引言

第一章 导论

一、缘起

（一）社会转型与国有企业工人的双重断裂

（二）国有企业工会的渐进性转型

（三）研究问题

二、研究框架和研究方法

（一）研究框架

（二）具体研究方法

（三）经验资料的获得

三、文献综述

（一）国外工会维权研究

（二）中国国有企业工会维权研究

四、基本概念界定

（一）国有企业

（二）工会

（三）国有企业工会

（四）权益及权益论

（五）机制

五、研究意义及创新

（一）学术意义

（二）实践价值

（三）创新之处

第二章 政治合法性需求与国有企业工会政治忠诚维权路径的选择

一、工会与国家的互动结构

（一）国有企业工会的角色及其变迁

（二）国家治理理念及模式的转变

（三）转型期国有企业工会在社会管理体系中的定位

二、国有企业工会通过政治忠诚以实现权益维护的路径选择

（一）国有企业工会获取在企业立足的政治合法性

（二）国有企业工会维护职工权益的治理机制

三、在政治性与社会性之间

（一）党的组织嵌入与国有企业工会的政治性

（二）合法性危机与国有企业工会的社会性

第三章 信任危机与国有企业工会情感沟通维权机制的建构

一、国有企业工会与职工的互动关系

（一）双向不信任

（二）维权实践的尴尬

二、B企业工会建构与职工之间的信任

（一）信任及其形成机制

（二）B企业工会对工人权利意识及集体理性的认知

（三）情感沟通——B企业工会建构职工信任的行动

三、情感取向的产业民主

第四章 多元互动与国有企业工会压力整合维权机制的形成

一、国有企业工会作为压力团体的有限性

（一）工会作为压力团体

（二）国有企业工会在现代劳动关系中“有压”而“无力”

二、国有企业工会通过压力整合维护职工权益

（一）国有企业工会压力整合的法团主义理论基础

（二）B企业工会面向不同社会主体的压力整合

（三）B企业工会压力整合的效果分析

第五章 国有企业工会的维权转型及机制创新

一、社会转型期国有企业工会的维权转向

二、以“权益论”为核心的国有企业工会维权实践

三、国有企业工会维护职工权益的多维机制

（一）以“政治忠诚”为路径选择的机制建构

（二）以“情感沟通”为核心内容的机制构建

（三）以“压力整合”为行动手段的机制建构

第六章 结论

一、转型期国有企业工会的角色与定位

二、国有企业工会的合法性危机及未来之路

参考文献

附录：调查问卷及访谈提纲

后记