第一章 总论

第一节 人力资源概论

第二节 人力资源管理概述

第三节 21世纪的人力资源管理

第一篇 社会人力资源开发

第二章 人力资源统计分析

第一节 人力资源统计概述

第二节 人力资源统计指标

第三节 人力资源结构分析

第四节 人力资源比较分析

第三章 人力资源市场化配置

第一节 人力资源配置概述

第二节 人力资源市场化配置机制

第三节 人力资源市场化配置体系

第四节 人力资源配置中的就业与失业

第四章 人力资本投资与收益

第一节 人力资本概述

第二节 人力资本理论的渊源和发展

第三节 人力资本的投资分析

第四节 人力资本的投资收益分析

第五节 三种人力资本投资的成本与收益分析

第五章 人力资源社会保险

第一节 社会保险概述

第二节 养老保险

第三节 失业保险

第四节 医疗保险

第二篇 组织人力资源管理

第六章 人力资源规划

第一节 人力资源规划概述

第二节 人力资源信息系统

第三节 人力资源供求预测

第四节 人力资源规划方案

第七章 工作分析

第一节 工作分析概述

第二节 工作分析的技术方法

第三节 工作分析文件的编制

第八章 人员招聘

第一节 招聘的程序

第二节 招聘中的面试

第三节 招聘中的测试

第九章 培训

第一节 培训概述

第二节 培训方案的设计与实施

第三节 培训效益的评估

第四节 创建学习型组织

第十章 激励

第一节 激励概述

第二节 内容型激励理论及应用

第三节 过程型激励理论及应用

第四节 行为修正理论

第十一章 绩效管理

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效计划制订

第三节 督导绩效实施

第四节 绩效评估与控制

第五节 绩效反馈与改进

第十二章 报酬

第一节 报酬概述

第二节 薪酬设计的公平原则

第三节 薪酬等级的设计

第四节 福利及其发展趋势

主要参考书目

后记