第一章 人力资源招聘与选拔概论

［学习目标］

［关键概念］

第一节 人力资源招聘与选拔概论

第二节 战略性人力资源招聘与选拔

第三节 人力资源招聘与选拔的框架

［复习思考题］

［案例讨论］

第二章 人力资源招聘与选拔的准备

［学习目标］

［关键概念］

第一节 人力资源招聘与选拔准备概论

第二节 人力资源规划

第三节 工作分析

第四节 胜任特征模型的构建

［复习思考题］

［案例讨论］

第三章 人力资源招聘策略的确定

［学习目标］

［关键概念］

第一节 影响人力资源招聘策略的因素

第二节 人力资源招聘计划的制订

［复习思考题］

第四章 人力资源招聘实施方案的设计

［学习目标］

［关键概念］

第一节　人力资源招聘实施方案概述

第二节　人力资源的内部招聘渠道及方法

第三节 人力资源的外部招聘渠道及方法

［复习思考题］

［课后讨论］

［课后练习］

第五章 人力资源选拔体系的设计和实施

［学习目标］

［关键概念］

第一节　人力资源选拔体系概论

第二节　人力资源选拔体系的设计

第三节　人力资源选拔体系的实施

［复习思考题］

［案例讨论］

第六章 人力资源选拔方法之一：初步筛选

［学习目标］

［关键概念］

第一节　申请表

第二节　简历

第三节　推荐信

第四节　档案

［复习思考题］

［课后模拟练习1］

［课后模拟练习2］

第七章　人力资源选拔方法之二：心理测验

［学习目标］

［关键概念］

第一节　心理测验概述

第二节　知识测验

第三节　能力测验

第四节　人格测验

第五节　工作动力方面的测验

［复习思考题］

［案例讨论］

第八章 人力资源选拔方法之三：面试

［学习目标］

［关键概念］

第一节　面试概述

第二节　面试的设计和组织

第三节　面试的基本步骤

第四节　面试技巧

第五节　结构化面试的组织和实施

第六节 面试有效性提高的措施

［复习思考题］

［案例讨论］

第九章 人力资源选拔方法之四：评价中心

［学习目标］

［关键概念］

第一节　评价中心简介

第二节　无领导小组讨论

第三节　公文筐测验

第四节　角色扮演法

第五节　案例分析法

［复习思考题］

［案例讨论］

第十章　人力资源录用、入职与反馈

［学习目标］

［关键概念］

第一节　人力资源录用决策

第二节　人力资源入职

第三节　人力资源招聘与选拔的评价与反馈

［复习思考题］

［案例讨论］

第十一章 人力资源招聘与选拔的现状和发展趋势

［学习目标］

［关键概念］

［复习思考题］

［课后思考］

主要参考文献