第一章 机构编制

第一节 组织

第二节 机构

第三节 编制

第二章 机构编制工作

第一节 机构编制工作的性质

第二节 机构编制工作的业务联系

第三节 机构编制工作与组织、人事工作的区别

第四节 机构编制工作与组织、人事工作的监督制约关系

第五节 机构编制工作的作用和地位

第六节 机构编制工作研究和管理的内容

第三章 机构编制工作的特征与核编依据

第一节 机构编制工作的基本特征

第二节 确定行政编制数量的主要依据

第三节 确定事业编制数量的主要依据

第四章 机构编制工作的基本方法与原则要求

第一节 机构编制管理的基本原则与要求

第二节 机构编制工作的基本方法

第五章 机构编制工作的历史沿革

第一节80年代以前的基本情况

第二节80年代以后的情况

第三节2001年后的展望

第六章 机构编制工作的理论基础

第一节 机构编制工作的理论基础

第二节“三个代表”与机构编制工作的关系

第三节 努力实践“三个代表”的重要思想

第七章 机构编制工作中的主要问题

第一节 机构编制部门的管理体制不顺

第二节 机构编制队伍建设与工作任务不相适应

第三节 机构编制管理法规不健全

第四节 内部监督制约机制尚未形成

第八章 机构编制统计工作

第一节 机构编制统计的对象与内容

第二节 机构编制统计工作的作用和地位

第三节 机构编制统计与其他统计的不同特点

第四节 机构编制统计的时间性和准确性

第五节 如何做好机构编制统计工作

第六节 对机构编制统计人员的几点要求

第九章 事业单位的登记管理工作

第一节 什么是事业单位的登记管理制度

第二节 事业单位登记管理工作的作用和地位

第三节 机构编制审批与登记管理工作的关系

第四节 事业单位登记管理与机构编制审批的区别

第五节 事业单位登记管理与机构改革的关系

第六节 事业单位登记管理与其他登记管理的区别

第七节 初始登记管理工作中的难点

第八节 各级登记管理机关的主要职责

第十章 机构编制的立法工作

第一节 机构编制立法工作的作用与地位

第二节 机构编制立法实践的回顾

第三节 机构编制立法的主要依据和目标

第四节 机构编制立法工作的主要内容和方法

第五节 机构编制立法中的难点问题

第六节 难点面前的作为

第十一章 事业单位的效益评估工作

第一节 事业单位效益评估工作的对象、内容和目的

第二节 事业单位效益评估工作的作用和地位

第三节 事业单位效益评估与登记管理工作的区别

第四节 如何做好事业单位的效益评估工作

第十二章 党政机关的机构改革

第一节 机构改革的科学命题

第二节 机构改革的起始动因

第三节 机构改革的指导思想、原则与目标

第四节 机构改革的主要特点

第五节 机构改革中的重要工作环节

第六节 机构改革中的人员分流问题

第七节 与机构改革有关的几个问题

第十三章 事业单位的机构改革

第一节 事业单位机构改革的必要性和重要性

第二节 事业单位机构改革的指导思想

第三节 事业单位机构改革的主要内容与任务

第四节 事业单位机构改革的特点

第五节 事业单位机构改革的方法步骤

第十四章 机构编制工作者的基本素质

第一节 机构编制工作队伍建设的三个要素

第二节 机构编制工作者的政治素质

第三节 机构编制工作者的思想素质

第四节 机构编制工作者的业务素质

第五节 领导者的领导素质

第十五章 业务主管部门与单位的工作

第一节 业务主管部门、单位与机构编制工作的关系

第二节 业务主管部门与单位的主要工作

第三节 机构编制请示的主要内容

第四节 机构编制请示的具体写法

第五节 机构编制请示的呈报程序

第六节 与机构编制部门的沟通工作

第七节 其他配合工作

第十六章 机构编制工作中的其他事项

第一节 要加强和维护党对机构编制工作的领导

第二节 要全面地履行好机构编制部门的工作职责

第三节 要严格按照审批程序办事

第四节 要搞好机构编制部门的自身建设

第五节 要加强机构编制部门的业务联系

第六节 要进一步加强机构编制宣传工作

第七节 要进一步做好新建事业单位的资质审查工作