四、用人方略

领导者用人的激励原则&李寒林　

人才的贡献与人才的“管理场”&陈德蔚　

谈人才互补&吕锐锋　

“副官”当家议&袁万祥　

让老同志感到“人走茶不凉”&金方丁　

“以职赏功”法透视&张义德　

怎样科学地授权&王先玉　

干部交流的类型及现实意义&喻德来　

县乡两级如何吸引人才&杨声东　

用人不妨学“西邻”&张锋　

关于不称职干部“下岗难”问题的探讨&施德容　戴祝之　邹传纪　

建立任“官”回避制度：破除关系网的重要措施&金德田 秦庆育　

用人当用其长&朱昌远　

谈低效干部的开发&杨朝伟　

谈谈正副职之间的关系&王慧君　

由“喂猫”所想到的&邱国庆　

摆脱“能上不能下”的困扰&杨泰波　

把握提拔英才的时机&宣文　

试述组织部门对优秀专家的选拔和管理&张鸿雁　王贤婷　李喜才　

选派科技副县长的政策与方法&刘有功 李喜才

中层干部提拔失当小议&叶怀祥　

领导者怎样对待“近臣”&朱建华　

领导班子的动态调节&滕维忠　

怎样优化领导班子的群体结构&王中山　

调整不团结班子的“倾斜法”&黄培忠　

选配科技副县长中存在的问题及对策&李志民　徐鼎球　

“最低限制原理”与领导班子整体功能&林景顺 赵国强

调整干部的最佳时机&郑守来　

干部交流的目的是增效&孟宪臣　

地厅级领导的烦恼&魏宏　

“副职正级”现象透视&资柏成　

干部交流的一种好形式&本刊特约记者　

干部使用“错位”现象及其调适&李君能　

积极稳妥地做好干部“能下”的工作&尚立学　

干部交流工作出现的新问题&文贤方　

“主持工作”刍议&李东　

搞好换届选举工作要正确处理六个关系&李文全　

一个新课题：管好用活转体单位干部&刘仲炬　

探索知识分子工作同经济建设的结合点&李喜才 李成安 高桂花　

选派科技副县长工作的经验及发展趋势&季宝卿　

得不到提拔的六种人&陈伟　

既要敢用　还要善用——关于起用过失型干部的调查与思考&李世权　

有棱角的石材怎样砌墙——枣阳市委围绕搞活企业大胆选用人才纪实&中共湖北枣阳市委组织部干部科　

充分发挥科技副县长在市场经济中的作用&中共江苏徐州市委　

要警惕不廉洁的人受到重用&燕秦　

干部能上不能下的原因及对策&鹿建宇 闫玉福　

现代领导者用秘书的要诀&钱世荣　

选配领导干部时应考虑的几个相关因素&冯继东　

疑人用否　用人疑否&周涛　郑育林　谢雪　

正确处理资格与破格的关系&张栋　

选派科技人员到县乡任职应作改进&孟咸悦　

干部回避制度的难点仍然存在&姚建新　

论干部的最佳使用期&吴富生　陈金陵　

解决好干部交流中的几个问题&王德慧　

应重视本单位干部的“内流”&李电晖　

保证干部交流规范化的有效措施&林原树　陈训廷　许峰　

乡镇主要领导直接换岗有弊端&朱贻生　

用人的“长短术”&于诺英　

领导应适时轮换身边的工作人员&胡雪艳　

干部交流的八条途径&董泽有　

怎样用好能力强的部属&王根宝　

不称职领导干部调整难的表现与对策&中共安徽灵璧县委组织部课题组　

怎样使用不同个性的干部&张华　

副职也应轮岗交流&汤宏　

领导用人贵在出其不意——领导用人艺术一得&谭旭　

该不该让马谡镇守街亭——诸葛亮用人思维的错位&童中贤

用人用在精壮时&刘子乾　

干部队伍结构亟待进行战略性调整&秦卓夫　

干部调整回访制度的行与思&张引

根治“能上不能下”痼疾&宋国卿　

用人也要存点“疑”&聂自力　

干部资源配置要以交流促优化&冯汉武　

如何解决热门单位干部交流难问题&别同政　

选拔任用干部要考虑“机会成本”&何廷宽　

要进一步完善挂职措施&徐海涛　

用市场机制优化干部资源配置&张四清　

善用身边的人才&赵光辉　

谨防干部选用上的客观失误&丁满堂　

关于抽调机关干部驻村工作的思考&惠康　

在“交叉点”上选贤任能&王清选　

“强弱搭配”对班子建设弊多利少&曾志　

加快实施我国高层次创新型人才资源优化配置&王元瑞　

新时期人才资源的开发和有效利用&吉恒军　

地方领导干部任期内调整频繁问题值得重视&童中贤　

要公正对待落选干部&陈超　

组织部门如何进行人力资源开发&肖兆权　

“吐故纳新”的艺术&罗玉亮　

五、育人之道

干部教育的目标管理&马彦立　

领导干部必须实现年龄更替向素质更替转变&刘晓钟　宋协娜　

领导人才V式培养法应当改进&周映秋　

珠江三角洲培养选拔干部的新路子&王高岑　钟绍星　王叶敏　

培养市场经济领导人才的思路&常正军　

干部培训工作要有新思路&梁玉堂　

影响基层干部成长的“隐性台阶”&陈凤楼　

官而后学与学而后官&何渊　

领导干部理论培训中应把握好的问题&李东　

正确认识和处理“为”与“位”的关系&刘应堂　

应重视干部在本岗位上的实践锻炼&左华 明鹤　

建立领导干部理论学习考试考核制度&中共江西省委组织部课题组　

中年干部“未老先衰”现象不容忽视&吴秀静　杨志高　

改进干部挂职锻炼工作&梁钧权　黄东文　

“怀才”缘何“不遇”&彭伟才　

如何培养高素质的党政领导干部&周银芳　

论干部成长中的机遇&陈木　

说说“无需求”的下属&王元瑞　

求新　求活　求实——关于干部教育培训改革的几点思考&刘建基　李喜才　

谈谈“45岁搭界干部”问题&李生明

选派打工：培养锻炼干部的有益尝试&汪继明　

人世与培养开放型领导干部&高淑贞

帮助部属克服“成长性危机”&宋冬　

六、用人制度改革

干部招标选拔制&李生明　

干部招聘制的适用范围&李生明

从嫉妒的“啦啦队”说到干部制度的改革&李生明

用人制度的历史性变革——将竞争机制引入干部人事领域的实践与思考&王德超　

努力造就大批外向型经营人才&贺同新　

实行职级分离　开辟干部晋升渠道&谢宝兴　

对干部任用制度改革的思考&石升　

机构改革中富余人员安排问题的调查报告&中共河南省委组织部政研室　

干部管理科学化的一条有效措施&周培国 任国胜　

加大改革力度　全面试行干部聘任制&骆祖延　

积极营造市场经济条件下干部任用新机制&陈昆忠

强化任期制是推进干部能上能下的关键&刘道兴　

选拔厂长经理任地方党政领导要慎重&子又车　

解决领导干部能上难下问题的有效途径&中共长沙市委组织部课题组　

建立“三考一严”干部选任机制&王元廷　

建立用人失察失职的责任追究制&余耀中　

干部选任制度改革的有益探索——山东省推行党政机关中层领导职务竞争上岗&鲁祖彤　

调整不称职干部重在建立科学的运行机制&肖本明

让不胜任干部“下”的一种探索&中共湖北通城县委组织部　

干部制度改革的有效探索&中共浙江宁波市委组织部　

公示制度：应大力推广&姜一峰　

人员分流：莫流失人才&蔡秋林　

试论建立领导干部积极淘汰机制&李发军　

公示制三问&杨永志　

对公示热的冷思考&梅德平　

公示之后听谁的&张明业　

“票决”任免干部好&沈小平　

“票决”不可滥用&周向波　

努力完善领导干部试用制&山边石　

谨防“公示”变“公式”&陈吉桂　

任前公示应走出只“挑毛病”的误区&廖明荣 戈涛　万军　

构建干部公示的“情感超市”&朱云亮　

“两次公示”的效应&王保存　

任前公示须走出暗箱阴影&王建东　徐加奎　

如何增强干部工作的公开性&卢新运　

干部工作如何扩大群众参与度&叶丽华　

常委会研究干部应实行预告制&陈木　

从“人权卫士”的落选看票决制&张利四　何福利　

干部选任可尝试引入模糊数学理论&褚兢　

引火烧“乌纱”咋样——关于引咎辞职制度的调查&万辉　

平均误差法：疏通不称职干部“下”的渠道&姜新良　沈中华　

干部工作呼唤阳光操作&张锋　马乃骏　

切实创新干部工作机制&艾文金　

实行领导干部推荐追究制好&中共湖北郧西县委组织部　

干部标准也要创新&陈彰波　

呼唤干部选拔任用的新突破&曹儒国　

要不断深化干部人事制度改革&杨永志　

应进一步完善票决制的量化功能&马文刚　

探索选贤任能机制的新途径——晋中市试行“一推双考”选拔领导干部的实践&张春生　

建立干部选拔首提责任制的思考&杭天珑　

引咎辞职：昏官庸官的一道坎&刘立新　

加快进行领导职务正当晋升的信用机制建设&聂世军　

妥善实行领导职务任期制&王志鹏　

对竞争上岗应作冷静思考&胡云生　

贯彻《干部任用条例》必须解决好的问题&罗玉亮　

提高干部选拔任用的现代化程度&张志刚

建立健全“两个机制”的原则和功能&杨花伟　

以“两制”的严格执行确保《干部任用条例》的落实&江万丰　

创新优秀领导人才的梯级培养机制&骆旭冰　

建立贯彻执行《干部任用条例》检查评价体系&吴官富

实行党政领导干部任期制应解决的问题&任栩栩　

双向进入、交叉任职的实践与思考&苏万里　

合理规定科级干部提前退岗&黄培忠　

解析竞岗难题&王志荣　

推进和完善党委全委会表决任用干部制度&胡立强

干部选任方法应提高科技含量&李民昌

强化对干部选任首次提名的监督&杨述明　

从“党管干部”到“党管人才”&李抒望　

建立择优汰劣用人机制需要解决的问题&张铁网

建立岗位敬业机制——一论创新用人机制&冯振广　

后记