第一篇 用人今鉴

干部工作要出生产力

找与搬的启示

话说做干部像与不像

牛二何以登科

登科牛二宠不得了

卢氏乞官图

戏说马找伯乐

怎能不想吹牛皮——王怀忠升官的思考

张二江为什么能过考察关

由黑格尔的评语说到干部考察材料

泥兴壶的筛选与干部的选拔任用

从李真“成长”的线路谈越级提拔之弊端

慕绥新两次落选又两次任用福耶祸耶

荒唐县太爷为什么照上不误

为什么佼佼者常受抑平平者常通达

说说干部部门对干部的了解

干部工作中的评价差异（一）

干部工作中的评价差异（二）

干部工作中的评价差异（三）

数数干部工作的“格”

数数干部成长过程中的台阶

搭一个人才成长的塑料大棚如何

撂挑子亦需防假

干部成长中的机遇

让“机遇”远离干部工作

干部工作平衡之积极意义辨析

“平衡”导致的倾斜

个体户，历史造就的人才资源

个体户，历史发现的人才资源

个体户，历史需要的人才资源

注重从经济相对发达地区选拔干部的实践依据

实践＝经验？

对实践经验的正确把握

群众官员化与群众路线

关于公开干部拟任职务的构想

从暗箱操作到雾里看花的干部工作

让干部工作彻底走出神秘化的色彩

说有还无的党委常委会议

还常委们以干部任用的知情权

拓展干部工作民主的空间（一）

拓展干部工作民主的空间（二）

拓展干部工作民主的空间（三）

对后备干部实施全程管理的思考

干部队伍建设四化方针的提出与完善

第二篇 用人史鉴

从刘邦用人的“民主”说起

思索刘泽花钱买了个琅琊王

背靠贪官的必然结果——张居正改革失败的痛苦教训

齐桓公重用宁戚当与不当

楚庄王的可学与不可学

阎循观的落榜与考官大人的风格

郑伯之举令人忧

有感于牛僧儒拒贿升官

敬佩石瑛敢说“不”——“民国第一清官”石瑛断拒蒋介石

中国近代文官制度的萌芽与发展

用人不能像打桩——江西苏区对毛泽覃使用的教训与思考

我党三次解决干部恐慌问题的启示（一）

我党三次解决干部恐慌问题的启示（二）

我党历史上民主推选省委书记的尝试

土地革命战争时期“左”的干部路线的形成与发展

土地革命战争时期“左”的干部路线的纠正

建国初期骗官案再现的忧思

第三篇 为官鉴

赖老板的鱼鹰、虞书记的荷花及何区长的杂文

卖官者也讳“卖”字

李真罪，谁之过？

“一把手”的“一把手工程”

关于“管”的闲话

领导干部要谨防官越大真理越少

无望，领导干部的末日心态

走出无望心理的阴影

洪水冲出的鱼水情

不仅是洪水来临的时刻需要我们

此径成才应为捷

领导干部经常在什么地方跌跤

领导干部犯错误的走势及原因

“一把手”的地位与作用

“一把手”的理想形象