第一章 裁员的三大误区

“想裁就能裁”

“只要赔钱就能裁”

“想裁谁就裁谁”

第二章 裁员的原因和方式

为什么要裁员

经济性、结构性裁员：规模性裁员

经济性、结构性裁员：个别性裁员

优化性裁员：辞退员工

“协商裁员”：协商解除劳动合同

第三章 规模性裁员的操作要点什么情形下可以进行规模性裁员

禁止实施规模性裁员的七大类特殊员工

裁员的人员先后顺序及被裁减人员的优先就业权

规模性裁员的法定程序

规模性裁员的注意事项

第四章 个别性裁员的操作要点什么情形下可以进行个别性裁员

禁止实施个别性裁员的七大类特殊员工

个别性裁员没有顺序问题和优先就业权的问题

个别性裁员的法定程序

第五章 优化性裁员：辞退员工辞退与裁员的区别

辞退有法定重大过错的员工

辞退绩效不合格的员工

“末位淘汰”的正确运用

第六章 “协商裁员”的操作要点协商裁员的操作背景

“协商裁员”中特殊员工的处理

协商裁员操作注意要点

第七章 裁员的成本核算

工资结算

代通知金

经济补偿金

离职带薪年休假

隐性成本

第八章 离职面谈及离职手续

离职面谈

员工的工作交接义务

及时出具离职证明

档案和社会保险关系转移

第九章 裁员的替代措施

终止到期的劳动合同

劳动者退休

劳动合同主体“死亡”

结束各种非劳动关系用工

减员措施

降薪风险控制

休假风险控制

附录 实用管理工具范本

辞职员工登记表

员工违规记录单

记过处分通知书

有过错员工的辞退流程

员工绩效不佳的辞退流程——身体不胜任

员工绩效不佳的辞退流程——能力不胜任

关于撤销××部门的通知

岗位变动意向书

关于岗位变动的回复

解除劳动合同通知书（一）

解除劳动合同通知书（二）

解除劳动合同协议书

劳动合同续签意向书

关于终止劳动合同有关事项的通知

工作交接清单

工作交接明细单

劳动合同续签流程图