第1章 前言：管理理论的开发过程&迈克尔·希特 肯·史密斯

参考文献

第一部分 个人及其环境

第2章 社会认知理论的形成与发展&艾伯特·班杜拉

2.1 基于施为概念的社会认知理论

2.2 社会榜样作用的中心化

2.3 关于榜样作用的本质和范畴的几种误解

2.4 象征性榜样作用的影响力和范围

2.5 自我调节能力约束下的施为活动

2.6 基于自我效能概念的理论延展

2.7 人类施为的三人组合模式

2.8 理论构建的过程

参考文献

第3章 镜像理论&李·比奇 特瑞斯·米切尔

3.1 疑虑的开始

3.2 镜像理论简介

3.3 镜像理论在学术领域的拓展

参考文献

第4章 走向“公平”之路&罗伯特·福尔杰

4.1 理论构建的方法论

4.2 参考认知理论的起源

4.3 公平理论

4.4 局限、适用条件和结论

4.5 道义理论综述

参考文献

第5章 重大理论与中层理论：文化因素如何影响理论构建和对工作主动性的理解&迈克尔·弗里斯

5.1 从错误中学习：错误管理

5.2 企业家精神中员工的进取心和主动计划

5.3 结论

参考文献

第6章 高阶理论的起源、迂回与教训&唐纳德·汉布里克

6.1 高阶理论的起源

6.2 早期阐述

6.3 实证论据

6.4 理论发展

6.5 遭遇挫折

6.6 附记——致满怀激情的理论家

参考文献

第7章 目标设定理论：借助归纳法的理论开发&埃德温·洛克 加里·莱瑟姆

7.1 理论综述

7.2 理论的起源：埃德温·洛克

7.3 加里·莱瑟姆

7.4 构建理论

7.5 理论构建的意义

参考文献

第8章 工作特性理论是如何形成的&格雷格·奥尔德姆 理查德·哈克曼

8.1 工作特性理论：概述

8.2 影响理论开发的条件

8.3 理论的影响

参考文献

第9章 员工对组织的态度有用吗？——有关员工组织承诺的研究&莱曼·波特 理查德·斯蒂尔斯 理查德·莫迪

9.1 引言

9.2 组织承诺的早期研究

9.3 组织承诺的影响结果：理论与研究

9.4 发展方向

参考文献

第10章 心理契约理论的开发&丹尼斯·卢梭

10.1 心理契约理论的形成

10.2 心理契约理论简介

10.3 再构造理论：新兴的和将来的发展

10.4 发展新理论的建议

10.5 结论

参考文献

第11章 承诺升级：一个组织理论的构建步骤&巴里·斯托

11.1 理论的缘起

11.2 组织升级理论的形成

11.3 一些建议

11.4 后续的一些思考

参考文献

第12章 期望理论的起源&维克多·弗鲁姆

12.1 引言

12.2 学术起源

12.3 动机和期望理论

12.4 尾声

参考文献

第二部分 组织的行为

第13章 组织中的双环学习：一个从行为视角出发的理论&克里斯·阿吉里斯

13.1 行为由何而来

13.2 由此及彼

13.3 对学者们的建议

13.4 干预的作用

13.5 作者的一些个人经验

13.6 结束语

参考文献

第14章 不平等从何而来？——资源基础理论的个人和智力根源&杰伊·巴尼

14.1 准备工具

14.2 发现研究问题

14.3 开发以资源为基础的观点

14.4 回顾与推广

14.5 结论

参考文献

第15章 组织有效性：在积极组织学说演变中的湮灭与再生&金·卡梅伦

15.1 组织有效性的基础

15.2 组织有效性模型

15.3 有效性小结

15.4 关于有效性的方法论挑战

15.5 有效性研究的新方法：正面的组织学说

15.6 有效性的POS方法

15.7 通过POS振兴对组织有效性的兴趣

参考文献

第16章 管理与组织认知学：群岛效应&安妮·哈夫

16.1 战略思想图解

16.2 黄金时代的终结

16.3 行为的认知锚定理论

16.4 如何与科学理念相联系

16.5 结束语

参考文献

第17章 开发关于理论开发的理论&亨利·明茨伯格

17.1 理论并非真理

17.2 理论构建并非客观的、演绎的

17.3 理论更像一个连续体

17.4 理论构建更像意外所得

17.5 有关理论构建的一些（新兴）假说

参考文献

第18章 管理组织知识：理论与研究方法基础&野中郁次郎

18.1 知识/真理

18.2 有关方法论的考虑

18.3 结束语

参考文献

第19章 理论开发之旅：以“意义建构”为主题和源泉&卡尔·韦克

19.1 关于意义建构

19.2 关于理论开发

19.3 结论

参考文献

第三部分 环境事件和组织

第20章 利益相关者理论的开发：一条特殊的路&爱德华·弗里曼

20.1 导言

20.2 利益相关者理论：我的早期经历

20.3 评估《战略管理：一种以利益相关者为起点的方法》

20.4 利益相关者理论：目前境况和未来趋势

20.5 结论

参考文献

第21章 资源依赖理论的开发：理论如何受到环境的影响&杰弗瑞·普费弗

21.1 基本原理及资源依赖理论的起源

21.2 理论构建的社会背景

21.3 在矛盾中完善理论

21.4 资源依赖理论的成功与挫折

21.5 社会科学理论的政治考虑

参考文献

第22章 制度理论：对理论研究项目的贡献&理查德·斯科特

22.1 搭建理论框架

22.2 搭建综合框架

22.3 设计和修正研究计划

22.4 拓展到学习制度变革过程

22.5 向前进，向上走

22.6 个人贡献评述

22.7 结束语

参考文献

第23章 交易成本经济学：理论发展的过程&奥利弗·威廉姆森

23.1 20世纪30年代，法律、经济学和组织理论的关键贡献

23.2 20世纪60年代的后续发展

23.3 我与企业之间的关系

23.4 范式问题：垂直一体化

23.5 一些视角

23.6 卡内基的三要素的启示

23.7 结论

参考文献

第24章 构建经济学和管理学的演化论&悉尼·温特

24.1 引言

24.2 “现实主义”、利润最大化以及公司理论

24.3 从“弗里德曼猜想”到“卡内基学派”

24.4 技术与经济增长

24.5 从技巧到惯例和能力

24.6 实证取样

24.7 演化经济学与管理

参考文献

第25章 制度理论和社会建构理论的演化：过程和结构&林恩·祖克 迈克尔·达比

25.1 基本原理

25.2 信息市场

25.3 社会界限：组织和职业成为信息的“封套”

25.4 基本过程与产出

25.5 社会产品产生社会结构

25.6 关于制度理论研究的未来设想

参考文献

第26章 结语：向大师们学习如何开发理论&肯·史密斯 迈克尔·希特

26.1 理论开发的过程

26.2 研究者的角色

26.3 驱动过程的研究者特征

26.4 总结

参考文献

图5.1 个人进取心：21世纪工作的概念

图6.1 有限理性下的战略选择：高管诠释的现实

图8.1 工作特性模型

图11.1 承诺过程模型

图11.2 升级的时间模型

图11.3 升级的整合模型

图13.1 管理和组织学习

图13.2 模型Ⅰ：单边控制

图13.3 模型Ⅱ：单边控制

图15.1 组织有效性的竞争价值框架——五种著名模型所强调领域的整合

图15.2 正向偏差的连续轴示意图

图16.1 组织框架中个人的认知

图16.2 压力和惯性对认知框架的影响

图18.1 知识创造和利用的SECI过程

图18.2 构成SECI的哲学方法论

图25.1 制度理论方法

图25.2 与著名科学家或者顶尖研究型大学的教授合作的生物技术企业更易成功

图25.3 物理学科技合作中信任生成的社会结构的固有供给和需求

图25.4 信任生成的社会结构总量的成本

图25.5 带有不同信任生成型社会结构的均衡社会结构

图25.6 制度工具箱：以马赛克块为类比示意的归纳型理论方法和规范化过程

图26.1 理论开发的过程

表5.1 个人进取心（PI）的几个方面

表13.1 人们所言和所思（所不言）举例

表15.1 组织有效性最著名的模型

表22.1 制度的三大支柱

表25.1 原始发明的合作状况

表25.2 新生物技术企业的就业和与先进科学结合的关系

表26.1 作者和他们取得博士学位的学校