第1章 导论

1.1 有关劳动力市场的一个经济学故事

1.2 劳动力市场中的参与者

横跨阿拉斯加的输油管道

1.3 我们为什么需要理论？

1.4 本书的组织

小结

关键概念

复习题

网络链接

附录 对回归分析的介绍

一个范例

“误差范围”与统计显著性

多元回归

第2章 劳动力供给

2.1 劳动力的测度

隐性失业者

2.2 有关劳动力供给的基本事实

2.3 工作者的偏好

效用与无差异曲线

无差异曲线的斜率

工作者偏好的差异

2.4 预算约束

2.5 工作时数决策

阐释相切的条件

当非劳动收入变化时，工作时数会发生什么变化？

当工资变化时，工作时数会发生什么变化？

理论联系实际 美元与睡梦

2.6 工作还是不工作？

2.7 劳动力供给曲线

理论联系实际 赢取彩票将改变你的生活

2.8 对于劳动力供给弹性的估测

与估测弹性相关的问题

理论联系实际 拉弗曲线

2.9 女性的劳动力供给

理论联系实际 女性劳动力供给与经济发展

2.10 政策应用：福利计划与工作激励

现金补助与劳动力供给

福利对劳动力供给的影响

福利改革与劳动力供给

2.11 政策应用：挣得收入课税扣除

小结

关键概念

复习题

练习题

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第3章 劳动力供给的主要议题

3.1 生命周期中的劳动力供给

证据

理论联系实际 纽约市的出租车司机

3.2 商业周期中的劳动力供给

谁是隐性失业者？

3.3 退休

退休年龄的决定因子

3.4 政策应用：年龄较大工作者的工作依附性下降

理论联系实际 减福婴儿

社会保障收入测试

3.5 家庭生产

家庭生产函数

谁在何处工作？

经验性含义

3.6 生育率

家庭应当拥有多少个孩子？

收入和价格如何影响家庭的生育？

理论联系实际 贫困救助与生育

生育行为是否会对经济变量作出反应？

小结

关键概念

复习题

练习题

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第4章 劳动力需求

4.1 生产函数

边际产品与平均产品

利润最大化

4.2 短期中的就业决策

企业应当雇用多少工作者？

企业的短期劳动力需求曲线

产业中的短期劳动力需求曲线

边际生产力条件的一个替换性阐释

对边际生产力理论的批判

4.3 长期中的就业决策

等产量线

等成本线

成本最小化

4.4 劳动力的长期需求曲线

如果工资下降了，企业会扩张吗？

替代效应与规模效应

对于劳动力需求弹性的估测

4.5 替代弹性

理论联系实际 加利福尼亚州的加班管制与劳动力需求

4.6 政策应用：赞助性行动与生产成本

4.7 马歇尔的派生需求规则

马歇尔派生需求规则的应用：工会行为

4.8 含有许多投入的要素需求

4.9 劳动力市场均衡纵览

4.10 政策应用：最低工资的就业效应

遵循最低工资法

被覆盖和未被覆盖之部门

证据

最低工资是一种有效的反贫困计划吗？

理论联系实际 最低工资与波多黎各人的迁移

生活工资

4.11 调整成本与劳动力需求

保障工作岗位的立法的影响

工作者与工作时数之间的区分

工作岗位的创造与毁灭

理论联系实际 德国的工作分享

4.12 “铆工萝西”作为一种工具变量

小结

关键概念

复习题

练习题

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第5章 劳动力市场均衡

5.1 单一竞争性劳动力市场中的均衡

理论联系实际 因蒂法达（Intifadah）暴动与巴勒斯坦工资

效率

5.2 跨越各个劳动力市场的竞争性均衡

效率的重新考察

地区性工资水平的收敛

5.3 政策应用：工资税与补贴

针对工作者估算的税收

什么时候工资税会完全由工作者负担？

无谓损失

理论联系实际 克林顿的卫生医疗计划

就业补贴

5.4 政策应用：工资税与指定性利益的对比

5.5 政策应用：移民

马利欧船民涌入事件

本土居民会对移民作出反应吗？

5.6 蛛网模型

蛛网模型的潜在假定

5.7 非竞争性劳动力市场：买方垄断

完全歧视的买方独家垄断者

非歧视的买方独家垄断者

买方独家垄断与最低工资

竞争性企业能够拥有向上倾斜的劳动力供给曲线吗？

5.8 非竞争性劳动力市场：垄断

小结

关键概念

复习题

练习题

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第6章 补偿性工资差异

6.1 高风险的职业市场

高风险工作岗位的供给曲线

高风险工作岗位的需求曲线

均衡

补偿性工资差异是否会误入歧途？

6.2 效用主义工资函数

不同工作者的无差异曲线

不同企业的等利润线

均衡

6.3 政策应用：生命值多少钱？

计算生命的价值

理论联系实际 州际之间的生命价值

6.4 政策应用：安全与健康规制

当工作者没有意识到风险时的规制影响

理论联系实际 对工作者的补偿可能会对健康造成危害

6.5 补偿性差异与工作豁免

为什么补偿性差异往往会误入歧途？

补偿性差异与解雇

6.6 政策应用：健康保险与劳动力市场

小结

关键概念

复习题

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第7章 人力资本

7.1 劳动力市场中的教育：某些程式化的经验事实

7.2 现值

7.3 学校正规教育模型

年龄—收入示意图的现值

工资—学校正规教育轨迹曲线

教育的边际收益率

停止法则或何时我应当退学？

7.4 教育与收入

贴现率的差异

能力差异

能力偏见

7.5 对学校正规教育的收益回报率的估测

利用“自然实验”比较具有相同能力的工作者

使用工具变量：征兵抽签

7.6 政策应用：印度尼西亚的学校建设

7.7 政策应用：学校质量与收入

理论联系实际 我们能够支付得起提高中学缀学者之技能的花费吗？

7.8 工作者会使得其终生收入最大化吗？

一个数值例证

选择偏差校正

7.9 作为一种信号的学校正规教育

混同工作者

一种有助于区分工作者的信号

理论联系实际 普通教育文凭考试是否聊胜于无？

私人收益回报率与社会收益回报率

7.10 离校后的人力资本投资

7.11 在职培训

谁为一般培训付费？

谁为特殊培训付费？

特殊培训的启示

7.12 在职培训与年龄—收入曲线

明瑟收入函数

理论联系实际 收入与药物滥用

7.13 政策应用：评估政府培训项目

社会实验

小结

关键概念

复习题

练习题

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第8章 工资结构

8.1 收入分布

8.2 测度不平等

8.3 工资结构中的变化：基本事实

8.4 政策应用：为什么工资不平等程度会增加？

供给移动

国际贸易

技能偏见型技术变革

理论联系实际 计算机、铅笔与工资结构

美国劳动力市场中的制度性变化

现有阐释所存在的问题

8.5 超级明星的收入

8.6 代际之间的不平等

人力资本的外部性

理论联系实际 嗨，爸爸，我的室友太棒了，我得了4.0分

小结

关键概念

复习题

练习题

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第9章 劳动力的迁移率

9.1 作为一种人力资本投资的地理迁移

9.2 美国的国内迁移

特定地区变量对迁移的影响

工作者的特征对迁移的影响

回迁与重复迁移

为什么迁移如此之少？

9.3 家庭迁移

理论联系实际 迁移与欧盟扩展

随同定居者和随同迁移者

理论联系实际 强人夫妇

9.4 美国的移民

9.5 美国劳动力市场上的移民绩效

横截面上移民和本土居民的年龄—收入曲线

趋同和群组效应

群组效应和移民趋同的证据

9.6 移民决策

罗伊模型

收入水平的变化与迁移成本

9.7 政策应用：来自移民的经济利益

移民剩余的计算

理论联系实际 可获得的签证（如果你通过测试或者愿意投资）

9.8 工作岗位转换：事实

9.9 工作岗位匹配

理论联系实际 健康保险和工作岗位锁定

9.10 特殊培训与工作岗位转换

9.11 工作岗位转换与年龄—收入曲线

小结

关键概念

复习题

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第10章 劳动力市场歧视

10.1 劳动力市场中的种族与性别

10.2 歧视系数

10.3 雇主歧视

歧视性企业的雇用

歧视与利润

劳动力市场均衡

理论联系实际 审核雇主的雇用实践

黑人—白人均衡工资差异

10.4 雇员歧视

理论联系实际 美女与野兽

10.5 顾客歧视

10.6 统计性歧视

统计性歧视对工资的影响

雇主应该采用群体平均值吗？

理论联系实际 《最弱联系》歧视

10.7 测度歧视

瓦哈卡分解

瓦哈卡分解真的能测度歧视吗？

10.8 政策应用：黑人—白人工资比率的决定因素

黑人—白人工资比率的发展趋势

赞助性行动的影响

黑人劳动力参与率的下降

未被观察到的技能差别和黑人—白人的工资差异

10.9 政策应用：男性—女性工资比率的决定因子

理论联系实际 交响乐团的公正性

男性—女性工资差距与劳动力市场经验

职业拥挤现象

女性—男性工资比率的变化趋势

可比价值

10.10 对其他群体的歧视

小结

关键概念

复习题

练习题

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第11章 工会

11.1 工会：背景与事实

美国工会简史

美国工会的结构

11.2 工会会员的决定因子

工会工作岗位的需求与供给

工会过时了吗？

11.3 垄断工会

理论联系实际 专业空中交通管制员组织的兴衰

11.4 政策应用：工会与资源配置

11.5 有效的议价

企业的等利润线

契约曲线

额外雇用

强有效契约

有关有效契约的证据

11.6 罢工

罢工与不对称信息

理论联系实际 劳动力争端的成本

罢工活动的经验性决定因子

11.7 工会的工资效应

有关工会工资差距的估测

工会工资差距可否测度工会工资收益？

威胁效应与溢出效应

工会与工资分散

理论联系实际 航空公司解除管制与航空公司机械师的工资

工会与附加福利

11.8 退出—呼吁假说

工会、生产率与利润

11.9 政策应用：公共部门中的工会

仲裁

理论联系实际 律师与仲裁

小结

关键概念

复习题

练习题

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第12章 激励工资

12.1 计件工资制与计时工资制

企业应当采用计件工资制还是计时工资制？

工作者会向其工作岗位投入多少努力？

工作者在不同的企业之间对他们自己进行分类划分

理论联系实际 计件工资与挡风玻璃

采用计件工资补偿体系的不利之处

奖金、利润分享与团队激励

理论联系实际 激励工资与友好的天空

12.2 竞赛

竞赛能够引发多少努力？

竞赛的不利之处

理论联系实际 为金钱而努力博弈

12.3 政策应用：对高级管理者的薪酬补偿

委托—代理问题

CEO补偿与企业绩效之间的联系

12.4 工作激励与延滞的补偿

为什么存在强制性退休？

延迟补偿契约能否激发更多的努力？

12.5 效率工资

效率工资的设定

为什么工资与生产率之间存在着一种相关性？

与效率工资相关的证据

理论联系实际 亨利·福特支付效率工资了吗？

产业之间的工资差异

效率工资与二元劳动力市场

约束性批判

小结

关键概念

复习题

练习题

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第13章 失业

13.1 美国的失业

谁是失业者？

居住隔离与黑人失业

13.2 失业的类型

13.3 稳态失业率

失业持续时期

13.4 工作岗位搜寻

工资提供分布

非循序搜寻与循序搜寻

理论联系实际 工作岗位与朋友

索取工资

索取工资的决定因子

索取工资会长时期不变吗？

13.5 政策应用：失业补偿

理论联系实际 现金奖励与失业

失业保险对失业间歇持续时期的影响

临时性解雇

理论联系实际 失业保险的福利

13.6 跨时期替换假说

13.7 跨部门转移假说

13.8 效率工资再考察

无消极怠工的供给曲线

效率工资与失业

工资曲线

13.9 隐性契约

13.10 政策应用：菲利普斯曲线

自然失业率

什么是自然失业率？

13.11 政策应用：为什么欧洲的失业率较高？

小结

关键概念

复习题

练习题

精选的阅读文献

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人名索引

主题索引

译后记