第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 问题提出

1.3 研究意义

1.4 研究内容与框架

1.5 研究流程与方法

1.6 研究难点与创新

1.7 本书结构

1.8 本章小节

第二章 文献综述

2.1 智力资本的理论

2.2 组织学习理论

2.3 组织创新理论

2.4 本章小结

第三章 研究假设与模型

3.1 研究假设

3.2 研究模型

3.3 各变量操作性界定

3.4 本章小结

第四章 研究设计与方法

4.1 研究方法

4.2 研究工具

4.3 研究样本

4.4 统计方法

4.5 测量误差的控制

4.6 本章小结

第五章 统计分析结果

5.1 信度与效度分析

5.2 描述性统计及相关分析

5.3 多元回归分析

5.4 结构方程分析与假设检验

5.5 本章小结

第六章 结果与讨论

6.1 假设检验结果总结

6.2 研究结果讨论

6.3 研究结果的实践启示

6.4 本章小结

第七章 结论

附录

参考文献

后记