《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用提要

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第一章　总则

第一条　立法目的

第二条　调整范围

［案例1］ 企业内部承包引起的提成纠纷是否属于劳动争议案第三条　劳动争议处理的原则

第四条　劳动争议当事人的协商和解

［案例2］ 劳动争议当事人协商和解案

第五条　劳动争议处理的基本程序

［案例3］ 缺乏劳动争议仲裁前置程序的法院判决应当撤销第六条　举证责任

［案例4］ 用人单位对劳动者是否违反劳动纪律承担举证责任第七条　劳动争议处理的代表人制度

第八条　劳动争议处理的协调劳动关系三方机制

第九条　劳动监察

［案例5］ 劳动监察部门责令用人单位支付拖欠工资第二章　调解

第十条　调解组织

［案例6］ 企业劳动争议调解委员会应当依法设立

第十一条　担任调解员的条件

第十二条　调解申请

第十三条　调解方式

第十四条　调解协议

［案例7］ 调解协议应当及时、合法

第十五条　申请仲裁

［案例8］ 王某调解协议反悔案

第十六条　支付令

［案例9］ 王某申请法院强制执行调解协议案

第三章　仲裁

第一节　一般规定

第十七条　劳动争议仲裁委员会设立

第十八条　制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作

第十九条　劳动争议仲裁委员会组成及职责

第二十条　仲裁员资格条件

第二十一条　仲裁管辖

［案例10］ 王某劳动争议仲裁管辖争议案

第二十二条　仲裁案件当事人

第二十三条　仲裁案件第三人

［案例11］ 第三人王某劳动争议案

第二十四条　委托代理

［案例12］ 受委托人委托权限内行为法律效力争议案第二十五条　法定代理和指定代理

第二十六条　仲裁公开

第二节　申请和受理

第二十七条　仲裁时效

［案例13］ 王某劳动仲裁时效中断案

第二十八条　仲裁申请

第二十九条　仲裁申请的受理和不予受理

第三十条　仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供

第三节　开庭和裁决

第三十一条　仲裁庭组成

［案例14］ 独任仲裁不适用于复杂劳动争议案

第三十二条　书面通知仲裁庭组成情况

第三十三条　仲裁员回避

第三十四条　仲裁员的法律责任

［案例15］ 仲裁员私自会见当事人解聘案

第三十五条　开庭通知与延期开庭

［案例16］ 当事人试图和解而获准延期开庭案

第三十六条　视为撤回仲裁申请和缺席裁决

［案例17］ 被申请人拒不到庭的缺席裁决案

第三十七条　鉴定

第三十八条　质证、辩论、陈述最后意见

第三十九条　证据及举证责任

［案例18］ 用人单位不能提供劳动者不认真工作证据而承担不利后果第四十条　仲裁庭审笔录

第四十一条　当事人自行和解

第四十二条　仲裁庭调解

第四十三条　仲裁审理时限及先行裁决

［案例19］ 王某工伤医疗费部分先行裁决案

第四十四条　先予执行

［案例20］ 王某工伤仲裁先予执行支付案

第四十五条　作出裁决

第四十六条　裁决书

第四十七条　终局裁决

第四十八条　劳动者提起诉讼

第四十九条　用人单位申请撤销终局裁决

［案例21］ 仲裁员未依法回避而致仲裁裁决被撤销案第五十条　不服仲裁裁决提起诉讼

第五十一条　生效调解书、裁决书的执行

第四章　附则

第五十二条　事业单位劳动争议的处理

第五十三条　仲裁不收费

第五十四条　生效时间

附录

中华人民共和国劳动法（节录）（1994.7.5）

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）

中华人民共和国劳动合同法（节录）（2007.6.29）

中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993.7.6）

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（1993.9.23）

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则（1993.11.5）

工会参与劳动争议处理试行办法（1995.8.17）

劳动人事争议仲裁组织规则（2010.1.20）

劳动人事争议仲裁办案规则（2009.1.1）