绪论

第一节　新旧《劳动合同法》的区别

第二节 《劳动合同法实施条例》的新特点

第三节 《就业促进法》的新特点

第四节 《劳动争议调解仲裁法》新特点

第一章　劳动合同案例评析

第一节　工作时间和休息休假

第二节　工资

第三节　劳动保障

第四节　员工的招聘及用工

第五节　劳动合同的签订与终止

第六节　劳务派遣和非全日制用工

第七节　集体合同

第二章　创业、就业与失业案例评析

第一节　就业

第二节　创业

第三节　失业

第四节　中介机构

第三章　劳动争议调解、仲裁与诉讼案例评析

第一节　劳动争议的调解

第二节　劳动争议的仲裁

第三节　劳动争议的诉讼

第四节　常见争议的调解与仲裁

第五节　涉外争议的调解与仲裁

第四章　企业常见用工误区与防范技巧

第一节　员工招聘与入职常见误区与防范

第二节　签订劳动合同常见误区及防范技巧

第三节　试用期员工管理常见误区及防范技巧

第四节　工资支付管理常见误区及防范技巧

第五节　工时与加班费管理常见误区及防范技巧

第六节　企业出资培训管理常见误区及防范技巧

第七节　竞业限制协议管理常见误区及防范技巧

第八节　员工的辞职与辞退管理常见误区及防范技巧

第九节　经济补偿金支付常见误区及防范技巧

第十节　劳动争议处理常见误区及防范技巧

第五章　企业实用法律问题答难解疑

一、劳动就业制度

二、劳动合同制度

三、工时和休假制度

四、工资和社会保险制度

五、劳动安全保护制度

六、女职工和未成年工的特殊保护

七、劳务派遣和非全日制用工

八、劳动争议的解决

九、农民工的权益保障

十、违反劳动法律的责任