第1章 员工招聘录用培训及岗位描述

第1节 员工招聘过程管理

第2节 员工招募

第3节 招聘面试与甄选

第4节 员工录用计划

第5节 招聘评估

第6节 影响招聘工作的内外因素

第7节 员工培训计划的编制、实施与评估

第8节 职位描述的作用与内容

第9节 职位说明、职位评价与职责描述的编写技巧

第2章 劳动合同制度与实施

第1节 《劳动合同法》下的劳动合同条款注意事项

第2节 劳动合同的必备条款／约定条款／免责条款等

第3节 非全日制用工合同／特殊劳动合同的内容

第4节 签订劳动合同的细节应对

第5节 合同撰写与有效运用的细节应对

第6节 劳动合同订立案例分析及风险防范

第7节 劳动合同变更／终止解除的案例分析及防范

第3章 绩效考核与薪酬设计

第1节 绩效考评的方法及其应用

第2节 绩效考核常见误区及其解决办法

第3节 员工工作评价与薪酬体系

第4节 薪酬控制设计与员工薪酬设计的原则

第5节 薪酬制度劳动时间的统计与分析

第6节 合理的薪酬模式和薪酬设计类型

第7节 市场薪酬调查和薪酬结构制定

第4章 规章制度设计实施及改进

第1节 规章制度的性质特征和效力

第2节 规章制度制定的总体要求

第3节 规章制度制定的具体细节要求

第4节 规章制度的审查和定期修改

第5节 规章制度的实施监控

第6节 规章制度违法的法律责任

第5章 员工辞退及其经济补偿

第1节 解聘管理程序和预警系统

第2节 不同辞退类型的法律程序及实务应对

第3节 经济补偿金／赔偿金／违约金等的计算及实务操作

第4节 如何设计最佳辞退方案

第5节 辞退面谈与相关离职手续办理

第6节 辞退过程中常见的争议与应对

第7节 劳动争议解决途径