第一章 绪论

一　问题的提出

二 企业家人力资本评价的理论与现实意义

三　主要研究方法与研究设计

四　主要的理论依据

五　研究对象

第二章　相关的文献研究综述

一　企业家理论研究综述

二　领导学理论研究综述

三　人力资本理论研究综述

四　人力资本评价方法研究综述

五　企业家人力资本价值评价研究综述

第三章　企业家人力资本特质与价值分析

一　企业家的发展历程

二　企业家人力资本的特质

三　企业家人力资本的价值形态

第四章 基于内在价值的企业家人力资本价值评价

一　企业家人力资本内在价值评价的思路

二　企业家人力资本内在价值评价的理论依据

三　企业家人力资本内在价值评价的研究现状分析

四 企业家人力资本内在价值评价的指标设计

五　企业家人力资本内在价值评价的目的性抽样检验分析

第五章　基于产出价值的企业家人力资本价值评价

一　产出价值的评价是企业家人力资本价值评价的关键

二　企业的经济性质为要素分配提供了理论基础

三 人力资本作为资本形态参与企业的价值分配

四 企业家人力资本要素参与企业剩余分配的必要性分析

五 现有企业家人力资本计量方法的局限性分析

六 企业家人力资本产出价值评价的权变性分析

七 企业家人力资本产出价值评价的广义量化方法

第六章 基于交换价值的企业家人力资本价值评价

一　交换价值基本理论

二 企业家人力资本交换价值的形成与影响因素

三　企业家人力资本交换价值的实证分析

第七章　企业家人力资本评价实证研究

一　模型构建

二　问卷发放与描述性统计分析

三　信度与效度分析

四　嵌入模型比较

五　模型分析与假设检验

第八章 企业家人力资本评价在国有企业的应用

一 我国国有企业负责人管理制度和薪酬的历史演变

二 国外国有企业经营者薪酬决定制度的借鉴

三 国有企业负责人薪酬确定的影响因素

四 国有企业负责人薪酬制度存在的问题分析

五　影响经营者收入分配制度有效实施的主要因素分析

六　金融危机影响出台的国有企业负责人限薪是一种综合因素

第九章　研究发现与总结

一　主要研究发现

二　总结分析

附录

参考文献

后记