引言 即将到来的圈层式人才进化

1．从Uber“一键呼机”看未来人才的“三体式”竞争

2．柯达破产与传统企业转型背后的人才之痛

3．人才能力结构式瘫痪与企业生态进化

第一部分 看见

第一章 要么颠覆，要么被颠覆

1．大失控时代与无预警式死亡

2．名单上的对手与名单外的毁灭者

3．自杀式重生，他杀式淘汰

4．转型路上的“风口飞猪”与“顺风者兴，跟风者亡”

第二章 即将到来的突变式生态革命

1．跨界时代的多重态竞争

2．无所不在的生态链整合

3．生态链思维与用户逆向联合

4．超预期与弯道超越

第三章 次主流与圈层化生存

1．“企业渐冻人”与“不换思维换人”

2．免费与羊毛出在猪身上

3．次主流与换道超越

4．互联网执行力与圈层式人才的崛起

第二部分 看准

第四章 从互联网＋到人才＋

1．无所不在的互联网＋

2．互联网＋的表象与本质

3．互联网＋背后的人才＋

4．人才共享与人才驱动力

第五章 从企业主场到人才主场

1．从用户入口到人才入口

2．跨界式人才打劫

3．人才任性与话题引爆力

4．人才松绑与人才主权

第六章 新型人才挖掘与锻造

1．从平台型组织到生态型人才

2．积极主动：新视角开拓新局面

3．开放协作：跨界连接创造新价值

4．颠覆式创新：新模式搭建新价值链

5．偏执式执行：将不可能变可能

第三部分 看透

第七章 圈层入口锁定与边界重构

1．场景思维与用户画像

2．从用户圈层到人才圈层

3．用户圈层入口锁定

4．兜售情怀与企业边界重构

第八章 人才裂变与人才导航

1．人才裂变

2．人才探测与人才补位

3．人才导航

第九章 人才思维系统重装与圈层融合

1．人才思维系统重装

2．员工“粉丝化”与用户圈层融合

3．生态链规则重构与圈层进化

尾声 人才驱动下的生态变革

1．任性“90后”与互联网时代核心人才观

2．U盘与发动机

3．人才失控与人才新秩序

联合发起企业家推荐语

联合发起企业及个人代表

后记 如何寻找圈层进化的力量？