第一章 面试学导论

第一节 面试学的对象

第二节 面试学研究的意义与作用

第三节 面试学的研究方法

第四节 面试学同相关学科的关系

第二章 面试学的起源与发展

第一节 西方人才测评思想的起源和发展

第二节 中国古代人才测评思想渊源

第三节 中国人才测评兴起和发展

第四节 人才测评的现状

第三章 面试学的技术基础

第一节 基于胜任力的面试技术

第二节 面谈技术

第三节 面试的决策

第四节 面试质量评价

第四章 面试的一般问题

第一节 面试的一般界说

第二节 面试的性质

第三节 面试的三边

第五章 结构化面试

第一节 面试法概述

第二节 面试的设计

第三节 结构化面试的实施过程

第六章 无领导小组讨论

第一节 无领导小组讨论的概述

第二节 无领导小组讨论的设计

第三节 无领导小组讨论的实施

第七章 评价中心

第一节 评价中心概述

第二节 评价中心的设计

第三节 评价中心的实施

第八章 面试命题

第一节 面试的命题原则

第二节 面试命题的准备

第三节 面试命题的基本范式

第四节 面试命题的基本技术

附录一 结构化面试下的首因效应及其影响因素研究

附录二 容貌吸引力对模拟考官甄选行为的影响及其内隐机制

参考文献

后记