第一章　招聘录用管理

第一节　招聘

范本1-1 ×××公司招聘广告

范本1-2 ×××用人单位消息告知单

范本1-3　用人单位人事档案存销记录表

案例1-1 招聘广告承诺国外培训　员工应聘要求兑现败诉

第二节　录用

一、录用通知书

范本1-4　人员录用通知书

案例1-2　员工录用报到通知书改错

案例1-3 通知录用后又反悔　8名准空姐获赔14万

二、录用表格

范本1-5 员工信息登记表

案例1-4 离职员工简历不实　公司起诉索赔败诉

三、禁止扣押证件和收取押金

范本1-6　公司重要物品签领单

案例1-5 违法收取涉密风险金　仲裁法院依法裁判返还

四、招聘体检、面试工具

范本1-7 员工体检通知单

案例1-6 乙肝体验存在小三阳　单位拒录法院判赔

五、背景调查

范本1-8 背景调查授权书

范本1-9 员工背景调查报告

案例1-7 员工背景调查不慎　法院判决单位赔偿损失

第二章　劳动合同管理

第一节　劳动合同的起草

范本2-1 劳动合同书

范本2-2 录用条件确认函

范本2-3 工作内容和工作地点条款约定示范

案例2-1 录用条件约定不明　单位解除合同败诉

案例2-2 单位违法调岗调薪应依法赔偿

第二节　劳动合同的签订

范本2-4　聘用外国人就业申请表

范本2-5 非境内人员聘用意向书

范本2-6　劳动合同签订问题承诺书

范本2-7　劳动合同签收确认单

案例2-3 未依法办理就业证外籍员工索赔不支持

案例2-4　在校大学生也可作为劳动合同主体？

第三节　劳动合同的变更

范本2-8 劳动合同内容变更通知书

范本2-9　劳动合同变更协议书

案例2-5 用人单位擅自变更合同内容是否有效

第四节　集体合同管理

范本2-10 集体合同示范文本

案例2-6　集体合同争议可否申请劳动仲裁

第三章　保密与竞业禁止管理

第一节　商业秘密

范本3-1 保密协议书

案例3-1 员工带公司机密“跳槽” 侵犯单位商业秘密获刑

案例3-2 员工提前辞职是否必须要履行脱密期？

第二节　员工秘密

范本3-2　员工个人信息保密管理规定

案例3-3 女大学生求职遇害　祸起单位丢失应聘简历

第三节　竞业禁止

范本3-3 员工竞业禁止协议书

案例3-4 单位竞业补偿未支付　起诉员工竞业禁止不支持

第四章　规章制度管理

第一节　规章制度的起草

一、职工代表大会制度

范本4-1 ×××职工代表大会条例

案例4-1 企业职工代表遭辞退 劳动仲裁裁决依法恢复

二、规章制度与程序问题

范本4-2 职工代表大会审议讨论规章制度（重大事项）会议纪要

范本4-3 职工代表大会关于通过×××的决议

范本4-4 职工大会会议纪要登记表

案例4-2 未经职工民主讨论　公司规章制度无效力

三、规章制度与实体问题

范本4-5 《×××公司员工手册》提纲

案例4-3 员工违规擅自吸烟　严重违纪处理合法

第二节　规章制度的公布执行

范本4-6 关于公布×××制度的公告

案例4-4　合同条款约定效力优先　单位规章制度抗辩败诉

案例4-5 员工违章，企业是否有罚款权？

第三节　规章制度修改废止

范本4-7 关于修改《×××制度》的要约书

案例4-6　公司擅自修改员工手册 员工反对遭开除无效

第五章　薪酬福利管理

第一节　企业薪酬管理

范本5-1 ×××月工资审批与支付表

范本5-2　工资支付清单

范本5-3 职工薪资确认单

案例5-1 员工参加社会活动　单位拒付工资违法

案例5-2 最低工资组成不含加班工资　单位违法拒付仲裁裁决补发

第二节　企业福利管理

范本5-4　职工活动行为告知单

案例5-3　拓展训练受伤拒认工伤 宝马员工告赢劳动局

第六章　工时休假管理

第一节　工作时间管理

范本6-1 加班申请表

范本6-2　企业实行特殊工时工作制申请表

案例6-1 未经用人单位批准加班　员工主张加班工资败诉

案例6-2 综合工时制企业 补休代替法定节假日加班工资违法

第二节　休息休假管理

范本6-3　员工年休假申请表

案例6-3 职工休息权受法律保护

案例6-4　被迫辞职员工　主张年假工资获赔

第三节　劳动保护管理

范本6-4 企业安全事故管理制度

案例6-5　河南农民工职业病 “开胸验肺”获赔61万

第七章　绩效考评管理

第一节　绩效设计

范本7-1 ××办事处主任经营管理目标考核表

案例7-1 绩效制度设计不合理　单位强行解除合同败诉

第二节　绩效操作

范本7-2　绩效目标调整确认表

范本7-3 企业员工绩效反馈面谈记录表

案例7-2 绩效工资事先约定　提前离职也应支付

案例7-3 “末位淘汰”——未必真的能淘汰

第三节　绩效纠纷

范本7-4 员工申诉工作指引

范本7-5 员工绩效申诉表

案例7-4　公司单方调整绩效制度是否合法有效？

案例7-5 绩效奖金——企业该不该支付？

第八章　培训发展管理

第一节　入职培训

范本8-1 新进人员入职培训表

范本8-2　招聘阶段培训协议

案例8-1 安排新员工入职培训　单位拒付培训工资败诉

案例8-2　培训费，用人单位该不该收？

第二节　在职培训

范本8-3 员工专项培训协议书

案例8-3 员工国外参加展会　单位约定服务期无效

案例8-4 企业培训形式应当理性选择

案例8-5 用人单位解决北京户口　约定员工服务期违法

第三节　培训纠纷

范本8-4　专项培训费用报销审批表

案例8-6 劳动者服务期严重违纪　单位主张违约金依法有据

案例8-7 试用期员工严重违纪被辞退，单位能否主张培训违约金？

案例8-8 员工试用期依法主张辞职 单位不得要求返还培训费用

第九章　工会工作管理

第一节　工会管理

范本9-1 关于建立×××（单位名称）工会的请示

范本9-2 关于×××工会第一届工会委员会和经费审查委员会候选人的请示

范本9-3 关于大会选举结果情况的请示

范本9-4 关于解除李某劳动合同关系的通知

案例9-1 工会“被设立” 单位不用叫屈

案例9-2 企业以“员工之友”代替工会行为违法

案例9-3 企业单方面解聘职工　未通知工会被判双倍赔付

第二节　工会工作人员

范本9-5 关于调整工会主席工作的协商函

范本9-6 工会／工会工作人员请假审批表

范本9-7 工会工作人员合同解除／终止审批表

案例9-4 企业“老板娘”禁任工会主席

案例9-5 企业无故解雇工会主席　法院判决单位解除无效

第十章　社会保险管理

第一节　社会保险概述

范本10-1 社会保险登记表（1）

社会保险登记表（2）

范本10-2 关于未能及时办理社会保险情况的说明

案例10-1 免交社保费的约定是否有效？

第二节　养老保险

范本10-3 职工基本养老保险个人账户

案例10-2　保险公司要为保险代理人缴纳养老保险费吗？

第三节　失业保险

范本10-4 失业职工档案审查表

案例10-3 员工被迫主动辞职也能领取失业金

第四节　医疗保险

范本10-5 补办××市医疗保险手册申请

案例10-4　试用期员工能否不参加医疗保险？

第五节　生育保险

范本10-6　北京市生育保险申领待遇职工登记表（生表一）

北京市参保职工生育津贴支付月报表（生表二）

案例10-5 享受了生育津贴，还能领取产假工资吗？

第六节　工伤保险

范本10-7　工伤认定申请表

范本10-8　确认项目申请表

案例10-6　违章操作致伤属于工伤吗？

第七节　住房公积金

范本10-9 ×××单位职工住房公积金转移通知书

案例10-7 单位未依法办理住房公积金　起诉行政处罚终审败诉

第十一章　特殊用工管理

第一节　劳务派遣

范本11-1 劳务派遣协议

范本11-2　用工单位法定义务告知单

案例11-1 派遣工遇工伤　两雇主“踢皮球”

第二节　女职工管理

范本11-3 自愿上班承诺书

案例11-2　未婚先孕能否依法享受产假

第三节　兼职人员

范本11-4　停止兼职工作通知书

案例11-3 职工在外兼职拒不改正　单位有权依法解除合同

第四节　其他特殊用工

范本11-5 非全日制从业人员劳动合同书

范本11-6 非全日制用工 终止合同通知书

范本11-7 未成年工登记表

范本11-8　试用期患病医疗问题协议书

案例11-4　企业强制员工内退行为违法

案例11-5　用人单位能否辞退试用期患病员工

第十二章　员工离职管理

第一节　协商解除

范本12-1 协商解除劳动合同协议书

案例12-1 协商解除劳动合同 约定补偿低于法定额可要求补足

第二节　单位解除

一、单位过错解除

范本12-2　解除劳动合同通知书

案例12-2 如厕过久丢工作　依法申请获支持

二、单位非错解除

范本12-3　解除劳动合同告知书

范本12-4　调岗通知书

案例12-3 知名通讯公司变相裁员　半年内6000员工“被C”

三、单位裁员解除

范本12-5　企业裁减人员报告表

案例12-4 百度公司“裁员门”事件

第三节　员工解除

范本12-6 员工辞职通知书

案例12-5 孕期员工辞职后反悔　劳动合同是否可恢复？

第四节　合同终止

范本12-7　终止或者续订劳动合同意向书

范本12-8 合同终止情况调查分析审批表

案例12-6　退休与合同终止问题

第五节　经济补偿金

范本12-9　关于经济补偿协议书

案例12-7　合同期满终止　单位应依法补偿

案例12-8 关于经济补偿金的支付与计算问题

第六节　离职中的其他问题

范本12-10 离职证明

案例12-9　企业未开离职证明　依法赔偿一月工资

第十三章　劳动仲裁诉讼管理

第一节　劳动争议处理方式

一、劳动和解

范本13-1 劳动争议和解协议

案例13-1 约定补偿低于法定标准能否要求补足差额？

二、劳动调解

范本13-2 劳动争议调解协议书

范本13-3 ×××劳动争议仲裁委员会仲裁调解书

案例13-2　调解书制作程序违法　法院裁定不予执行

三、劳动仲裁

范本13-4 劳动争议仲裁申请书

范本13-5 ×××劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书

范本13-6 劳动争议答辩书

案例13-3 北京法院首次根据新劳动仲裁法撤销仲裁裁决

四、劳动诉讼

范本13-7 民事起诉状

范本13-8 民事上诉状

案例13-4 不满劳动争议判决　单位主管侮辱法官被拘

第二节　劳动监察与行政诉讼

一、劳动行政监察

范本13-9 劳动保障监察行政处罚决定书

案例13-5 单位拒付员工加班工资　劳动监察行政处罚加倍赔偿

二、劳动行政诉讼

范本13-10　行政复议申请书

案例13-6　行政处罚决定违法　人民法院依法撤销