第一章 与领导保持良好的关系

爱发牢骚的人容易毁了自己的前途

出色地完成领导交给的任务

领导也是客户

与领导要有良好的互动

注意维护领导的面子

踏实勤恳的下级最受领导赏识

领导的话，不能全信

领导有时候会选择性健忘

给领导留有指挥的余地

永远要考虑公司利益

学会赞美别人

做自己的推销员

与领导讨论问题的技巧

第二章 同事之间有竞争也有合作

倾诉失败只是成为了一个故事

优秀的同事皆为老师

不要热衷于办公室八卦

忌讳与同事成为最好的朋友

做人要低调

学会分享成功

尽可能回避同事隐私

帮助值得帮助的人

不要讨论领导的是非

言多必失

做一个有气度的人

不要热情过度

第三章 升职后需要拥有领导力

将最好的肥料用在最有可能长成大树的种子上

领导要有领导的素质

把任务分给专业的人去完成，要学会放权

和下属保持适当的距离，获得更多的神秘感

批评和表扬需要在适当的场合

内部开会有技巧

关心下属会让你得到更好的口碑

聪明人一点就透

给下属充分的鼓励

激励下属潜能的方法

学会倾听下属的声音

全局考虑事情重点，不必为小事而纠结

第四章 实现自己和公司双赢

双赢规则

公司的利益高于一切

和HR谈薪酬有技巧

让领导注意到你的价值

大事精明，小事糊涂

做一个对公司有价值的人

不能待在薪水有问题的公司

拿自己该拿的钱，做自己该做的事

要多选择几家供应商

告诉领导自己想要什么

第五章 正确认识自己

欲做事先做人

老马识途不再适合当下

没有退路才有出路，昂首挺胸阔步前行

出门在外贵人助，经营好属于你的朋友圈

生于忧患，死于安乐

炒鱿鱼前准备的调味剂

跳槽前要做好充分的准备

成功有方法，失败有借口

成功人士都是时间的管理者

时间管理——合理管理你的时间

生活、学习和工作，该如何合理分配时间

放下面子才能换取更多的机会

巧言令色，言多必失

能力取决于你的经验