论苑初入

用辩证唯物主义指导选才用才

选才十忌

论社会主义初级阶段的人才流动

试论范仲淹的改革观点与人才思想

谈谈科技人才使用的综合治理

试论人事管理科学与人事管理人才

立志成才最现实的方案

漫谈自学青年的知识结构

妇女解放与女性领导人才群体的崛起

创造思想政治工作的最佳环境

论乡镇企业的思想政治工作

论现代管理科学方法在思想政治工作中的应用

论弘扬优秀民族传统

调查研究之我见

县级党委研究室的实践与思考

农业的根本出路在于产业化

赴日考察的思考

试论“文化苏州”的内涵

吴文化的当代性问题研究

从业之道浅见

时评概览

劳动力转移的理性思考

务实面对民生保障

再创开放型经济新优势

城乡统筹呼唤新一代职业农民

见证历史 感受变化

焕发激情

新生代农民工值得关注

促进就业的几点思考

“城市化”五题

从“后花园”说开来

关注另一群新市民

既要“引得进”，又要“留得住”

绿水青山·金山银山

探索就业与经济协调发展的新路子

制定高水平小康社会指标体系需要注意的几个问题

重提“信心比黄金更重要”

激活民生保障的发展环境

企业是转变发展方式的主体

寒山寺的“和合文化”

现代化的文化认知

无锡吴文化节给我们的启示

关于社会新闻宣传报道的几个问题

创造让一切科教资源涌流的良好环境

为率先发展注入强大的精神动力

苏州·苏州人·苏州精神

随感拾录

寻贾穗

道德文章 贤者为上

书有别才

关于“天道酬勤”的故事

从“偶尔美丽”想到的

真情练达 诗化演绎

职业军人的华丽转身

推陈出新 彩墨人生

说“雅”

花45元钱上“EMBA”

一花一世界

听姚教授讲“老子智慧”

旧文重提

与三轮车师傅聊天

谈“比较”

说“文化”

五行性格

话说“城市精神”

“苏州精神”新解

有感于倾向基层的用人导向

人才群起的“大气候”与“小气候”

人尽其才即是才

民营企业家的发展动力

农民的定义

淡化“排名”

颇具书生气的“三与”哲学

辩证思维二题

从贾谊不能自用其才说起

农民的“剩余时间”

“微笑”是什么？

爱心精神的微思考

闲人札记

腾冲归来话审美

走进汉中

“奉国寺”掠影

安仁纪事

怀旧哈尔滨

南华寺与禅宗六祖

重释“辛庄”

小商会要有大作为

团队的力量

商会创新之我见

重谈“机遇”

大气候·小环境

勇往直前 走向成熟

苏州民企的文化张力与动力

从“添砖加瓦”说开来

感悟创新

拒绝浮躁 追求卓越

企业家的“低调”与“张扬”

“就职”感言

《世界遗产与古建筑保护》卷首语（共六篇）

留住技艺，关键在人

新型城镇化与古镇古村落的保护利用

后记