第一章 安排工作时间的学问

第一节 午餐休息时间？工作时间

第二节 晚班、夜班或者周末上班不等于加班

第三节 什么时间的加班可以调休

第四节 非全日制用工VS业务外包

第五节 不定时工时员工的管理

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第二章 假期管理之困惑

第一节 变异的事假

第二节 泡病假的斗争与反斗争

第三节 离职员工的带薪年休假

第四节 带薪年休假可以过期作废吗

第五节 复婚无婚假

第六节 探亲假过时吗

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第三章 工资支付是“红线”

第一节 诡异的日薪计算方式

第二节 发了工资再过节

第三节 同工同酬

第四节 工资不能随便乱扣

第五节 工资不是你想降，想降就能降

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第四章 加班的博弈

第一节 不加班就给违纪处分

第二节 自愿加班也有时间限制

第三节 考勤记录、工作量与加班的关系

第四节 让人头疼的加班工资计发基数地区差异

第五节 不定时工时制没有加班费

第六节 名不副实的计件工资制

第七节 综合工时制的加班工资计发

第八节 出差期间的加班问题

第九节 加班VS值班

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第五章 “麻烦”的社保、公积金

第一节 高薪／新农保不能替代职工社会保险

第二节 住房公积金缴纳的强制性

第三节 试用期／入职首月是社保高风险区

第四节 醉酒伤亡算不算工伤

第五节 工伤“私了协议”行得通吗

第六节 要完民事赔偿还能重复再要工伤赔偿吗

第七节 社保合规一定要提前筹划

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第六章 难以管理的“三期”女员工

第一节 “三期”内的女员工不能辞退吗

第二节 怀孕不是辞职后反悔的理由

第三节 违法生育的没产假

第四节 哺乳时间的加减乘除法

第五节 频繁的产前检查

第六节 虚假怀孕骗得的合同期延长

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第七章 自主经营管理权与劳动权的博弈

第一节 调岗并非都得员工同意

第二节 跨地区调动没那么容易

第三节 调薪？克扣工资

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第八章 杂谈：培训、保密、竞业限制

第一节 培训还是出差工作

第二节 想留能留，想赶能赶

第三节 保密费≠竞业限制补偿金

第四节 签订竞业限制协议的最佳时机

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附录 “经历3+1丛书”联合发起人