一 导言

1.人才发展的科学理论

科学人才观内涵特征

科学人才观核心理念

科学人才观基本内容

2.科学人才观理论渊源

马克思、恩格斯、列宁人才思想

党的三代中央领导集体人才思想

马克思主义人才思想的丰富和发展

3.科学人才观形成背景

科学发展需要宏大人才队伍支撑

综合国力竞争需要提升人才的战略地位

实施人才强国战略需要科学理论指导

4.科学人才观的重大意义

科学发展观的具体运用

人才发展创新实践的科学总结

人才工作科学化的行动指南

二 最活跃的先进生产力

1.生产力中最活跃的因素

人是生产力要素中的能动因素

人才是高素质的创造性劳动者

人才推动先进生产力发展

2.科技创新的决定性因素

科学技术是第一生产力

人才是知识、技术和技能的有机载体

人才是科技创新主导力量

3.创新型经济的第一推动力

世界经济增长的强大引擎

赢得竞争优势的战略选择

创新驱动发展以人才为本

三 科学发展第一资源

1.国家发展的战略性资源

人才是最重要的战略性资源

人才资源是现代经济增长的核心资源

人才资本是科学发展第一资本

2.转变经济发展方式的动力源泉

从以物为中心向以人为中心转变

创新发展、可持续发展依赖人才

转变经济发展方式关键在人才

3.人才资源优势转化为科学发展优势

人口红利转向人才红利

人才资源向人才资本提升

人才生产力转化为现实生产力

四 人人皆可成才

1.人民群众主体地位的体现

人民群众是历史创造者

人才存在于人民群众之中

人的全面发展的本质要求

2.人人皆可成才的现实条件

民族复兴提供广阔舞台

组织优势提升人才素质

深化改革创造成才条件

3.不拘一格识才选才用才

衡量人才的主要标准

拓宽识才选才用才视野

鼓励人人成才作贡献

五 服务科学发展

1.人才工作的根本出发点和落脚点

人才发展的战略方向

人才工作的核心价值取向

在服务科学发展中发展人才

2.围绕科学发展制定人才工作目标任务

制定人才发展战略规划

确立人才工作重点任务

3.根据科学发展需要制定人才政策

制定人才培养、吸引、使用政策

推进人才政策创新

4.以服务科学发展成效检验人才工作

健全人才发展评价指标体系

定期开展人才工作检查评估

六 人才优先发展

1.科学发展的有效途径

人才是科学发展的第一要素

落实科学发展观的根本要求

实现科学发展的必由之路

2.当代中国发展的必然选择

现代经济社会发展的共同规律

经济全球化竞争的战略抉择

东中部地区跨越发展的成功实践

3.加快构建人才优先发展的战略布局

人才资源优先开发

人才结构优先调整

人才投资优先保证

人才制度优先创新

七 人才投资效益最大

1.人力资本是现代经济增长的源泉

人力资本理论揭示现代经济增长规律

人才投资是效益最大的投资

实现现代化追赶需要加大人才投入

人才投入是当代中国崛起的强大推力

2.人才投入是赢得未来的战略性投入

后危机时代各国人力资本投入战略

加大人才投入是可持续发展的必然选择

3.构建多元化人才投入机制

充分发挥人才投入主体作用

健全多元化投入机制

加大重大人才工程投入

提高人才投资效益

八 人才发展以用为本

1.人才发展的核心价值

“用”是人才成长的关键

“用”是人才价值实现的根本

“用”是影响人才发展的核心因素

2.人才发展的重要方针

贯彻落实以用为本方针

丰富发展以用为本内涵

3.把用好用活人才放在首位

用当其长促使人人成才

用当其时促使人尽其才

用当其位促使才尽其用

九 坚持高端引领

1.人才队伍建设的战略重点

推动科学发展的稀缺资源

提高国际竞争力的关键因素

引领人才队伍建设的标杆

2.突出培养吸引高端人才

培养造就高层次科技领军人才

大力引进和用好海外高端人才

发挥重大人才工程引领作用

3.以高层次人才带动人才资源整体开发

构建高端引领的人才队伍建设布局

坚持突出重点统筹推进人才队伍建设

统筹城乡、区域、产业人才资源开发

十 遵循人才系统开发规律

1.正确认识和把握人才开发规律

系统培养开发规律

实践成才规律

人才共生规律

扬长避短规律

价值认可规律

优势集成规律

2.系统培养开发人才

发挥政府主导作用和市场配置基础性作用

以团队建设系统培养开发人才

注重人才能级结构和梯次配备

形成人才培养开发整体合力

3.重视青年人才培养

青年人才是祖国的未来、事业的希望

完善和优化青年人才培养开发机制

大胆提拔和放手使用青年人才

4.加强人才开发分类指导

加强人才开发的宏观指导

典型引路推进人才开发

注重激发基层人才开发活力

十一 推进改革创新

1.改革创新是人才发展的根本动力

人才发展关键在体制机制

体制机制活力来自改革创新

2.推进人才工作理论、实践和制度创新

以思想解放引领人才理论创新

以政策创新带动体制机制创新

以人才特区建设推进人才制度优先创新

推进人才工作法制化建设

3.培育全社会创新文化

培育改革创新精神动力

完善改革创新文化环境

十二 走向人才强国

1.拉开人才强国的帷幕

2.实施人才强国战略规划

走向人才强国的路线图

落实人才发展规划重点任务

完善监测、评估和考核机制

3.构建开放的人才工作体系

树立与人才国际化相适应的新观念

实施更加开放的人才政策

加大吸引国际化人才工作力度

4.坚持党管人才原则

建设人才强国的组织保证

完善党管人才领导体制和工作格局

健全党管人才工作运行机制

创新党管人才方式方法

主要参考文献

后记