绪论

第1章 主动性人格

1主动性人格的概念

2主动性人格的测量

3实证研究与理论解释

4研究局限和展望

第2章 核心自我评价

1核心自我评价的概念

2核心自我评价的组成部分

3核心自我评价的主要测量方法

4核心自我评价与工作结果变量的关系及其分析

5国内关于核心自我评价的研究现状

6研究展望

第3章 自我监控

1自我监控的概念

2自我监控的理论发展

3自我监控的实证研究

4自我监控的测量方式

5研究展望

第4章 目标取向

1引言

2目标取向的定义

3目标取向框架

4目标取向的理论意义

5目标取向的实证研究

6研究展望

第5章 组织支持感

1社会交换理论

2组织支持感与社会交换理论

3组织支持感的前因变量

4组织支持感的结果变量

5组织支持感的结构与测量

6研究展望

第6章 领导成员交换

1 LMX的理论框架

2 LMX的前因变量和结果变量

3 LMX的测量

4研究展望

第7章 联结点模型和渗透模型

1联结点模型的研究进展

2渗透效应

3研究展望

第8章 自我效能与目标设定的动态模型

1自我调节理论与自我效能的概念

2不同理论模型中的自我效能

3自我效能与动机关系的四种模型

4研究展望

第9章 情绪劳动

1情绪劳动的定义发展

2情绪劳动的核心概念

3情绪劳动的前因变量和结果变量

4国内有关情绪劳动的研究现状

5研究展望

第10章 健康与经济压力的动态模型

1资源保存理论

2健康与经济压力的动态模型

3健康与经济压力的动态模型的实证研究

4研究展望

第11章 员工退休的转变和调整

1退休的理论研究综述

2退休相关的实证研究：退休决策

3退休相关的实证研究：过渡型就业

4退休相关的实证研究：退休适应

5研究展望

第12章 工作态度

1工作满意度

2组织承诺概念研究的新进展

3研究展望

第13章 工作投入度

1工作投入度的研究概况

2工作投入度的理论模型——以Macey和Schneider的模型为例

3对Macey和Schneider的模型的批评

4研究展望

第14章 信任

1信任的定义

2信任的理论模型

3认知型信任与情感型信任

4信任的实证研究

5研究展望

第15章 绩效的情感影响

1情感事件理论

2绩效的时间性

3绩效的情感影响模型

4情感影响的实证研究

5研究展望

第16章 如何推进管理心理学的研究

1管理心理学所面临的挑战

2如何推进管理心理学的研究

3思索：管理心理学研究的收获