开源篇

资本的健康增长、积累与盲目扩张

由3Q大战开说

什么是正确的财富积累观

核心竞争力的甲乙丙丁

投资不是做善事

盲目扩张，上市公司也不能逃脱的厄运

一则寓言引发的思考：求大、求快果真好吗

关于风险投资

引子

风险投资是什么

怎样获得风险投资

本文的用途

秒杀者、法律商

由“秒杀者”说开去

法律思维和法律意识

企业管理人的“法律商”

经济周期、企业抗击、员工压力

黄泰岩先生的“8”、“4”理论

经济周期理论的沿革

经济周期对企业影响的外在表现

经济周期的内在动因

如何预测经济周期所处阶段

如何消除经济周期下挫对企业的负面影响

经济周期与员工压力

处理员工压力的对策

稻盛和夫访谈：打破经济周期的噩梦

散谈民营企业

为什么民营企业家压力那么大

厉以宁：民营企业的困难和问题

民营企业自我诊断八大路径

民企管理中如何授权

“授权”出路

怎样开拓新市场

基本期待

开动之前应该考虑什么

产品／服务替换为产权／体验

怎么做

关注“最差实践”

为什么要关注“最差实践”

什么才是“最差实践”

有哪些常见的“最差实践”的例子

多元化和专业化

多元化和专业化的管理学简史

专业化成功范例：格力空调

多元化成功范例：海尔

多元化失败举例：春兰

专业化、多元化的利弊是非

企业选择经营战略的思考

循证管理浅谈

柠檬、坏血病和循证医学

循证管理是什么

循证管理范围

循证管理程序

伟大的领导：开拓者还是掌控者

开拓者和掌控者

要努力成为“掌控者”

柳传志——大局掌控者的典范

结语

安内篇

谈谈高管薪酬

“高管”的重要性

高管薪酬：风波和初衷

高管薪酬：一般结构和长期激励

高管薪酬：“二金”约束

评论员的反对声：高管薪酬，错错错

意见和建议

80后、90后员工怎么管理

由富士康员工的连环自杀事件说开去

企业家们对这些大孩子的抱怨

把大孩子们分分类

作为长辈和领导，我们该做些什么

一封家书

对新生代农民工与企业人力资源的点滴建议

谁是“新生代农民工”

新生代农民工的观念转变

新生代农民工面临的主要问题

从人力资源角度看新生代农民工管理

慎思篇

企业文化、宗教、狼

企业文化是基础的、根本的、分群的

宗教的特征对企业文化顶层设计的启发

企业家的叛逆与优雅

“头人”之于企业的关键作用

“头人”的修养

优雅和叛逆的桑蒂·勒纳

艺术品宣泄

结语