第一篇概述

1-1你想了解中国大陆劳动法吗？

2-1人力资源经理应注意什么？

第二篇劳动合同

2-1试用期的工资标准如何确定？

2-2「二次进厂」，试用期如何计算？

2-3试用期可以延长吗？

2-4伪造学历入职，公司可单方面解除劳动合同吗？

2-5在校生签订劳动合同是否有效？

2-6劳动合同终止条件，可以随意约定吗？

2-7未签劳动合同，可否主张工伤赔偿？

2-8劳动关系与劳务关系，有哪些实质性区别？

2-9劳动关系什么时间开始成立？

2-10劳动合同应当具备哪些条款？

2-11重新签订劳动合同，与第二次签订劳动合同有什么不同？

2-12什么情况下，签订的劳动合同是无效的？

2-13劳动合同到期未终止，劳动关系是否依然存在？

2-14实习期与试用期的区别有哪些？

2-15约定毕业后就职的合同，是否有约束力？

2-16约定期满后，自动顺延的劳动合同，要注意哪些问题？

2-17员工能否得到补偿金和赔偿金双重补偿？

2-18员工不愿续签，公司终止劳动合同，是否要支付经济补偿金？

2-19劳动合同的违法解除或终止，应如何认定？

2-20公司终止劳动合同，是否都需要支付赔偿金？

2-21无固定期限劳动合同是「铁饭碗」吗？

第三篇规章制度的制定及修改

3-1未经法定程序制定的规章制度，是否具有约束力？

3-2规章制度，应如何公示，才符合法律规定？

3-3未经公示的规章制度，是否具有法律效力？

3-4公司规章制度与劳动合同、团体协议规定不一致时，如何适用？

3-5规章制度与劳动合同的同一事项规定不一致时，以哪个为准？

3-6劳动合同与集体合同内容不一致时，应如何处理？

3-7公司规章制度，作为「公司内部法」的法律依据有哪些？

3-8公司规章制度违反法律规定，是否有效？

3-9公司考勤制度有漏洞，被辞退员工能否获赔？

3-10如何判断员工是否「严重」违反劳动纪律？

3-11如何应对员工代签劳动合同？

3-12规章制度违法，常见的情形有哪些？

3-13规章制度涉及女员工的特殊权益有哪些？

第四篇劳动人事管理

4-1如何设定「录用条件」？

4-2如何认定试用期内，员工不符合录用条件？

4-3员工隐瞒精神病史入职，公司可否在试用期间解除劳动合同？

4-4员工违反规章制度被开除，公司要支付经济补偿金吗？

4-5以「违法犯罪」为由开除员工，要注意什么？

4-6员工违纪处理的流程，要注意什么？

4-7员工连续旷工，如何解约？

4-8公司单方面解除劳动合同，要注意什么？

4-9公司因组织调整而与员工解约，应支付补偿金还是赔偿金？

4-10如何认定员工严重违纪？

4-11公司可否调整员工的工作岗位？

4-12开除员工的依据，可否事后再变更或补充？

4-13规章无明文规定，违纪员工可否开除？

4-14员工有精神方面问题，可否解除劳动合同？

4-15客观情况发生变化，公司可否据此解除劳动合同？

4-16公司经济性裁员要如何处理？

4-17员工擅自离职，公司应如何处理？

4-18如何解雇「不胜任工作」的员工？

4-19员工在工作场所打架，可否据此开除？

4-20避免就业歧视，公司招聘流程如何设计？

4-21哪些岗位、工种需要职业资格证书？

4-22员工加班，当月必须支付加班费或安排补休吗？

4-23「逆向劳务派遣」是否有效？

4-24劳务派遣员工，工伤谁负责？

4-25大陆劳务派遣有哪些规定？

第五篇工时工资、休息休假

5-1劳动合同未明确约定工时制，是否可推定为不定时工作制？

5-2员工加班费，未依规章制度申请可否不付？

5-3工资支付时间，可否由劳资双方自由约定？

5-4就业协议，可否约定违约金？

5-5延期支付与无故拖欠工资，公司要承担怎样的法律风险？

5-6劳动合同中，有关延期支付工资的约定是否有效？

5-7加班费计算基数标准如何适用？

5-8特殊工时岗位，是否应支付法定节假日加班费？

5-9如何确定加班费计算基数？

5-10未徵得员工同意，公司可否单方面降低员工薪资？

5-11员工事假，公司可否不支付薪资，并不缴交社保？

5-12婚假、看护假如何规定？

5-13员工医疗期满后不能返岗工作，公司可否解除劳动合同？

5-14不同假别的工资支付标准相同吗？

5-15违反计划生育政策的女员工，是否享有产假和生育保险待遇？

第六篇工伤、劳动者保护

6-1公司可否与工伤员工解除劳动合同？

6-2冒充他人参加工作，工伤死亡时公司是否有责？

6-3「三期」女员工违纪，公司可否解除劳动合同？

6-4第三人事故伤害，员工可否获得双份赔偿？

6-5如何与「三期」内女员工解除劳动合同？

6-6「三期」女员工，公司可否调整工作岗位并降低薪资？

6-7劳动合同解除后，发现在职期间怀孕怎么办？

6-8女员工怀孕了，公司可否在合同到期后不再续约？

6-9劳动合同期限届满，医疗期卻开始了，如何处理？

6-10因工作原因，在下班后遭受暴力伤害，能否认定为工伤？

6-11员工造成公司损失，可否从工资中扣除赔偿金？

6-12工伤可否私了？

6-13员工因工作过失致他人损害，公司是否要承担责任？

6-14人身意外险，能取代工伤保险吗？

6-15公司没有参加工伤保险，应承担什么样的法律责任？

6-16如何理解工伤认定中，「从事与工作有关的预备性工作」？

6-17工伤认定和劳动能力鉴定，有哪些规定？

6-18如何理解工伤认定中，「在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内，经抢救无效死亡」的情形？

6-19员工工伤，公司未及时申请工伤认定的法律责任？

第七篇社会保险

7-1社会保险制度概要

7-2工伤保险制度概要

7-3失业保险制度概要

7-4生育保险制度概要

7-5医疗保险制度概要

7-6养老保险制度概要

第八篇竞业限制与保密义务

8-1竞业限制主体，应如何认定？

8-2竞业限制合同的要点有哪些？

8-3竞业限制补偿费，应如何支付？

8-4竞业限制的利弊有哪些？

8-5如何建立商业秘密管理制度？

8-6商业秘密、保密协议的重点有哪些？

8-7客户名单的商业秘密如何认定？

8-8负有保密义务的员工，离职时要注意哪些？

8-9如何认定商业秘密？

8-10如何确定商业秘密的归属？

8-11商业秘密泄密后，如何救济？

8-12如何处理网路等媒体失实报导事件？

8-13公司常见职务犯罪的预防措施有哪些？

第九篇外籍员工

9-1港澳台居民在内地就业，是否受劳动法规范？

9-2外国人在中国就业，是否受劳动法规范？

9-3外籍员工个人所得税如何申报？

9-4外籍员工入职，要办理哪些证件？

9-5外国人在中国就业，需要签订劳动合同吗？

9-6与外籍员工解约，要注意哪些？

9-7外籍员工需要缴纳社会保险吗？

第十篇劳动争议司法程序要点

10-1「一裁终局」非最终，申请撤销可改「局」

10-2仲裁委违规，仲裁裁决可以撤销吗？

10-3「先予执行」，解决员工燃眉之急

10-4劳动争议案件中，由谁承担举证责任？

10-5劳动争议案件的时效

10-6劳动案件处理流程拆解

第十一篇主要问题之各地法规汇整表

11-1工伤、养老、医疗保险缴纳规定

11-2各地住房公积金规定

11-3因病非因工负伤、死亡规定

11-4实习生规定

11-5高温津贴有关规定

11-6各地政府限价房政策规定

附录主要法律法规

一、《中华人民共和国劳动法》

二、《中华人民共和国劳动合同法》

三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

四、《工伤保险条例》

五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》