第一章 绪论

第一节 劳动教养学的基本范畴

第二节 劳动教养学的研究内容

第三节 劳动教养学的学科地位

第四节 劳动教养制度的产生背景、发展演变及其特点

第二章 劳动教养的性质、特征、作用

第一节 劳动教养的性质

第二节 劳动教养的特征

第三节 劳动教养的作用

第三章 劳动教养工作的方针和原则

第一节 劳动教养工作的方针

第二节 劳动教养工作的原则

第四章 劳动教养的相关法律制度

第一节 劳动教养法概述

第二节 劳动教养法律体系

第三节 劳动教养法律关系

第四节 劳动教养立法的完善与改革方向

第五章 劳动教养的适用条件、对象和期限

第一节 劳动教养的适用条件

第二节 劳动教养的适用对象

第三节 劳动教养的适用期限

第六章 劳动教养的法律救济及监督

第一节 劳动教养行政复议

第二节 劳动教养行政诉讼

第三节 劳动教养行政赔偿

第四节 劳动教养的法律监督

第七章 劳动教养人员

第一节 劳动教养人员概述

第二节 劳动教养人员的构成与分类

第三节 劳动教养人员的法律地位

第八章 劳动教养机关

第一节 劳动教养机关的性质和任务

第二节 劳动教养机关的管理体制

第三节 劳动教养机关人民警察

第九章 劳动教养人员的管理

第一节 劳动教养人员管理的活动性质和工作原则

第二节 劳动教养人员管理的基本内容

第三节 劳动教养场所的安全防范

第十章 劳动教养人员的教育

第一节 劳动教养人员教育的特点和原则

第二节 劳动教养人员教育的内容和功能

第三节 劳动教养人员教育的形式和方法

第四节 劳动教养人员教育的管理体制和组织实施

第十一章 几种特殊劳动教养人员的管理与教育

第一节 戒毒人员的管理与教育

第二节 未成年劳动教养人员的管理与教育

第三节 女性劳动教养人员的管理与教育

第十二章 劳动教养解教人员的社会保护

第一节 劳动教养解教人员社会保护的意义

第二节 劳动教养解教人员社会保护的内容

第三节 劳动教养解教人员社会保护的方法和犯罪心理预防