第一章 派遣单位的设立与选择

第一节 用人单位派遣设立

一、派遣单位成立

1.派遣设立的禁止情形

2.旧派遣单位的过渡安排

3.派遣单位的责任约束

二、派遣单位注销

1.地方注销程序的理解

2.派遣注销的善后处理

范本1-1劳务派遣单位备案登记表

案例1 -1乐购在华签集体合同不使用劳务派遣工

第二节 用工单位派遣选择

一、派遣岗位限制与风险

1.“三性岗位”的理解与运用

2.超岗使用派遣用工的法律后果

3.视为直接用工的风险与管控

二、派遣单位选择与合作

1.选择非法派遣单位的法律后果

2.选择派遣单位的标准

范本1-2劳务派遣企业合作资质评审表

范本1-3 ××××石油集团有限公司劳务派遣管理暂行办法

案例1-2派遣单位解散注销用工单位依法担责

第二章 派遣招聘与入职管理

第一节 派遣招聘

一、招聘广告管理

1.单独招聘

2.代为招聘

3.联合招聘

二、法定告知义务

1.法定告知的范围与界定

2.用人单位知情权的限制

3.用工单位的告知义务

三、禁止扣押担保

1.用人单位禁止担保抵押

2.单位出资培训使员工获得的证书能否扣押

四、员工信息管理

1.单位知情权和员工隐私权竞合

2.派遣人员隐私权的理解

3.员工资料的运用和处理

五、缔约过失责任

1.派遣业务与缔约过失

2.缔约过失≠违约责任

范本2-1派遣人员入职报到函

案例2-1派遣招聘广告违法就业歧视责令整改

第二节 派遣入职管理

一、入职手续办理

1.派遣人员与体检管理

2.报到资料与风险防范

二、试用期管理

1.用工单位如何合法试用？

2.派遣试用与期限限制

3.对试用期“约定一次”的理解与操作

4.派遣试用与劳动报酬

5.试用期离职管理

三、违法派遣的审查

1.自派遣理解与处理

2.转派遣的理解与应用

3.再派遣的风险与防范

4.假派遣的理解与风险

5.跨区派遣的操作与风险

范本2-2劳务派遣人员试用期约定确认函

案例2-2劳务派遣约定试用期给用人单位带来风险

案例2-3逆向劳务派遣违法实际用人单位担责

第三章 派遣合同协议管理

第一节 劳动合同协议

一、劳动合同

1.派遣劳动合同的起拟

2.派遣劳动合同的签订

3.派遣劳动合同的变更

4.派遣劳动合同的终解

5.法定调岗权/协商调岗权

二、集体合同

1.集体合同的适用操作

2.派遣员工与职工协商代表

3.集体合同争议处理程序

范本3-1派遣企业劳动合同书

案例3-1派遣协议约定不明培训费用主张无效

案例3 -2三方约定遵守用工单位制度派遣工违约退回辞职有效

第二节 派遣合同协议

一、派遣协议

1.派遣协议内容

2.派遣协议签订

3.派遣协议变更

4.派遣协议终解

二、三方协议

1.派遣三方协议

2.派遣多方协议

范本3-2-1劳务派遣合同

案例3-2-1任意接受非派遣单位“派遣”用工单位承担用人单位责任

第四章 派遣规章制度设计与管理

第一节 用人单位与派遣制度

一、用人制度的起拟执行

1.规章制度起拟

2.规章制度执行

3.规章制度与劳动合同冲突的处理

4.规章制度的合同化问题

二、规章制度的调整变更

1.规章制度修改

2.罚款权/经济处分权

三、规章制度的失效废止

1.规章制度废止

范本4-1关于公布x x x制度的公告

范本4-2关于修改《x x x制度》的要约书

案例4-1企业规章约定违纪罚款法院判定违法不予支持

第二节 用工单位与用工制度

一、用工单位/用工制度

1.用工制度的起拟

2.用工制度的执行

3.用工制度的废止

二、用人制度/用工制度

1.制度冲突与适用

2.派遣制度与合同附件

3.员工手册制订与使用

范本4-2《WWW公司派遣人员员工手册》提纲

案例4-2合同规章约定存在冲突员工主张适用合同获支持

第五章 派遣薪酬管理

第一节 用人单位劳动报酬

一、劳动报酬

1.试用期工资与同工同酬

2.约定第三方支付报酬是否合法

3.报酬约定不明的处理

4.报酬支付时间的确定

5.报酬签领风险与管理

6.相关费用扣除的风险

7.工资报酬≠劳动报酬

二、派遣中的同工同酬

1.同工同酬概念的变化

2.同工同酬≠平均分配

3.报酬歧视与同工同酬

4.动态管理与同工同酬

5.“同工”和“同酬”的准确把握

6.同工同酬≠同工同制

7.同工同酬与福利待遇

范本5-1工资代领授权委托书

范本5-2延期领取承诺书

案例5-1劳务派遣工遭遇差别待遇起诉派遣公司同工不同酬胜诉

第二节 用工单位特殊报酬

一、特殊报酬

1.加班工资

2.绩效工资

3.福利待遇

二、特殊支付

1.欠薪入刑的理解与防范

2.口头变更的风险与操作

范本5-3派遣人员加班/值班申请表

范本5-4口头变更内容确认单

案例5-2德尔福数百工人罢工不满长期劳务派遣工身份

第六章 派遣中的工时休假管理

第一节 派遣工时休假管理

一、工时制度

1.工作时间理解与确定

2.工时制度的选择与安排

3.特殊工时报批与适用

二、派遣休假管理

1.同工同酬≠同工同假

2.“带薪年假”的享受与限制

3.“连续工作”的厘清与界定

4.“累计工作”的理解与操作

5.年假工资的折算与处理

6.年假工资的组成与支付

7.非薪假期的理解与操作

8.年假工资与仲裁时效的适用

范本6-1员工年休假申请表

案例6-1派遣工要求享受带薪年假用工单位无理拒绝败诉

第二节 派遣卫生、安全保护管理

一、劳动安全保护

1.职工劳动保护的理解与操作

2.职工健康档案的规范与管理

3.“同等义务”的理解与操作

4.工伤补偿与民事赔偿的竞合

二、女职工劳动保护

1.“五期”的理解与操作

2.非法婚孕的理解与处理

3.职场性骚扰的理解与防范

范本6-2自愿上班承诺书

案例6-2派遣职工未健康检查离职用人单位未按程序辞退违法

案例6-3未婚先孕能否依法享受产假

第七章 派遣员工培训、工会管理

第一节 派遣培训

一、派遣职前培训

1.招聘阶段培训/录用阶段培训

2.招聘培训协议的签订

3.入职培训与培训时点选择

4.特殊工种与特殊培训处理

5.培训管理与劳动合同签订

6.入职培训与劳动报酬支付

7.入职培训与培训费用收取

二、派遣在职培训

1.常规职业培训/专职技术培训

2.在职培训内容的选择与安排

3.各类在职培训与报酬支付

4.培训服务期的适用与放弃

5.试用期与服务期重合与处理

6.服务期约定与调岗调薪

三、培训纠纷

1.试用期离职与培训费用赔偿

2.专项培训费用的理解与界定

3.培训违约金的分析与操作

4.海外工作与专项培训的区分与管理

5.无期合同与培训费用的处理

范本7-1派遣员工专项培训协议书

范本7-2专项培训费用报销审批表

案例7-1农民工岗前培训不合格派遣单位也应承担培训费用

案例7-2用工单位送派遣人员专项培训派遣人员违约谁担责？

案例7-3前员工指用工培训名不副实西门子索巨额赔偿遭败诉

第二节 派遣中的工会管理

一、用人单位工会管理

1.派遣人员与工会选择

2.派遣人员与工会任职

3.单位管理与工会工作

二、用工单位工会管理

1.派遣员工与工会主席

2.工会人员的离职管理

3.派遣离职与通知工会处理

范本7-3工会工作人员合同解除/终止审批表

案例7-4派遣单位单方解除合同未通知工会构成违法解除

第八章 派遣商业秘密保护、社会保险

第一节 商业秘密知识产权保护

一、商业秘密知识产权保护

1.商业秘密的理解与保护

2.保密条款≠竞业禁止条款

3.保密“三金”的理解与适用

4.“脱密期”的分析与操作

5.知识产权的界定与保护

二、竞业禁止管理

1.竞业责任的理解与操作

2.竞业条款的约定与操作

3.竞业禁止人员的界定与管理

4.保密费用≠竞业禁止补偿

三、员工信息保护

1.员工隐私的理解与保护

2.员工信息保密制度的建立与管理

范本8-1保密协议书

范本8-2员工入职保密及知识产权承诺函

范本8-3员工竞业禁止协议书

案例8-1用工方未履行竞业禁止约定起诉派遣工违反竞业赔偿败诉

第二节 派遣中的社会保险

一、派遣社会保险管理

1.社会保险与商业保险的区别

2.约定放弃交纳社会保险是否有效？

3.外籍人员就业与社会保险交纳

4.社保缴费基数的界定与操作

5.失业保险的办理与风险

6.医疗费用与医疗保险管理

7.生育保险与生育费用的报销

8.工伤保险与工伤管理

9.视同工伤的分析与注意

10.特殊工伤的理解与处理

11.伤残等级与劳动关系的处理

12.工伤待遇的支付与处理

13.旧伤复发和再次工伤问题

14.非法用工与工伤处理

15.双重劳动关系与工伤处理

16.保险争议的受理与处理

二、住房公积金管理

1.住房公积金交纳是否具有强制性

2.住房公积金缴存比例如何确定

3.约定公积金支付形式是否有效

4.住房公积金争议如何有效处理

范本8-4社会保险缴纳承诺书

案例8-2用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗？

第九章 派遣退回、派遣离职

第一节 派遣退回

一、派遣退回

1.法定退回的理解与操作

2.约定退回的限制与效力

3.非法退回的风险与对策

4.退回报酬的界定与支付

5.退回手续的办理与操作

二、派遣裁员

1.用人单位裁员的风险与操作

2.用工单位的裁员风险与管理

范本9-1派遣人员退回通知单

范本9-2劳动合同主体变更确认书

范本9-3派遣人员退回工作移交清单

案例9-1强令派遣员工违章作业，用工单位承担违约责任

案例9-2退回派遣工不签章解约无据被判赔偿

案例9-3劳务派遣工被违法退回违法退回工资按原约定支付

第二节 用人单位的离职管理

一、协商解除管理

1.协商解除的选择与操作

2.协商解除协议的签订与操作

3.协商解除与自我辞职的区别与联系

二、员工解除管理

1.员工解除的风险与操作

2.单位拒辞的风险与问题

3.员工辞职反悔与应对

4.员工辞职与经济补偿金

5.辞职通知的效力与审查

6.辞职申请≠辞职报告

三、单位解除管理

1.过错解除的理解与操作

2.解除、终止、开除、除名、劝退的理解与运用

3.“劳动教养”与“免予起诉”的理解与操作

4.《劳动合同法》第三十九条的理解与适用

5.代通知金的理解与适用

6.“不任胜工作”的构成与判断

7.“客观情况重大变化”成立与操作

8.通知解除的限制与风险

四、合同终止管理

1.合同终止的程序与风险

2.合同终止通知的限制与操作

3.合同终止≠合同中止

五、离职手续办理

1.经济补偿金与赔偿金的区别与适用

2.经济补偿金与其他补偿的区别

3.经济补偿金的分段计算与操作

4.经济补偿金与放弃条款约定

5.工作交接的操作与风险

6.保险转移的风险与操作

7.员工档案的保存与转移

8.离职证明的办理与风险

9.保密事项的约定与处理

范本9-4解除劳动合同通知书

范本9-5员工辞职通知书

范本9-6终止或者续订劳动合同意向书

范本9-7合同终止情况调查分析审批表

范本9-8 经济补偿协议书

范本9-9离职证明

案例9-4关于经济补偿金的支付与计算问题

案例9-5丢失职工人事档案原单位赔偿6万

第十章 派遣争议管理

第一节 派遣争议处理方式

一、派遣争议和解

1.和解协议的起拟与风险

2.和解协议的履行与风险

3.和解协议的诉讼与应对

4.劳动和解的效力与操作

二、派遣争议调解

1.单位调解组织的组成与理解

2.司法确认的理解与处理

3.调解协议≠调解书

三、派遣劳动仲裁

1.仲裁裁决的起诉与限制

2.仲裁管辖的约定与禁止

3.仲裁裁决的撤销与操作

4.仲裁开庭的准备与应对

5.仲裁时效的中断与中止

四、派遣争议诉讼

1.劳动诉讼请求的确立与策略

2.诉讼证据的理解与处理

3.妨碍诉讼行为的风险与理解

4.司法文书起草与应用

范本10-1劳动争议和解协议

案例10-1约定补偿低于法定标准能否要求补足差额？

第二节 劳动监察与行政诉讼

一、派遣劳动行政监察

1.监察检查的配合与操作

2.行政文书的处理与操作

二、劳动行政复议、诉讼

1.行政时效的理解与操作

2.受理范围的理解与注意

3.规范性文件的理解与审查

范本10-2劳动保障监察行政处罚决定书

案例10-2单位拒付员工加班工资劳动监察行政处罚加倍赔偿

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