序 章 员工是企业战略的执行者，不是决策者

管理困境：“非主流”员工漠视制度，拒绝被约束

过分张扬的个性，带来的是浮躁和抱怨

不是盲从：专注于企业战略目标

认同—服从—照做：高效企业文化的灵魂

认同—服从—照做：快速融入与发展的绿色通道

认同

入模子从“个体人”到“单位人”

入模子：认同企业的愿景和价值观

“整风运动”：统一思想，自觉接受灌输

遵守制度，做老板眼中的可靠人

多看少说，敏于事而慎于言

扎根基层，根深叶茂促发展

尽职守 摆正位置是职场第一要务

调整心态——一切从零开始

正确评估自己——避免眼高手低

职场位置感——按本色做人，按角色做事

明确职责——在其位，谋其政

坚守道德操守——守好职业底线

融入企业 心随企业而动

“公司是我的”，以企业建设为己任

不脱轨：走在公司要求的轨道上

不掉队：补齐短板，跟紧公司发展脚步

同进退，与公司的节奏保持一致

尽心力，全力推动公司的发展

追随上司 做老板的好战士

给领导投信任票

带着“同理心”，给上司同情和理解

把老板当导师，学习他的过人之处

感谢领导的“折腾”：因为看重，所以施压

守忠诚 做企业的“忠良”

忠诚是员工永恒不变的魂

经得起考验：面对诱惑，深缄己口

锻造忠魂：用敬业的心诠释忠诚

忠心不贰，赢得老板的敬重

不做麻木型忠诚员工

新主人翁 企业就是你的船

秉持老板心态，做企业的主人翁

并肩前行，与企业忧患与共

超越困难，挑战中担起企业重任

做代言人，自觉维护企业的声誉

把节约当成习惯，为企业“省”利润

服从

不找借口 不讲任何条件

借口是阻碍执行的负面能量

找借口成为习惯，如同慢性毒药

命令就是命令，不需要任何借口

少说一些“如果”，将精力放到“如何办”上

令行禁止 按制度办事

西点名训：纪律至高无上

纪律面前，没有特权阶层

以服从组织的纪律为天职

热炉法则：不碰纪律的“禁区”

听指示 按指示办事，听老板的话

接到上级指令时，服从领导听指挥

上司的权威，不允许部属抗令而行

表里如一：阳奉阴违永远是最大的忌讳

与老板统一战线，对立情绪不可取

理解领导意图，找准执行方向

坚决服从 理解了要服从，不理解也要服从

砖头意识：服从岗位分工和位置安排

号令如山，绝对服从

这是工作，拒绝你的成见

用最认真的态度完成指令

服从大局 摒弃个人英雄主义

顾全大局，服从企业的整体利益

坚持“五湖四海”，不搞小圈子，不搞小集团

尊重“开荒牛”，老同事是你最值得敬重的人

不争功不诿过，一切荣誉归组织

有效沟通，亲密无间才能合作无间

复 命 有命必复，使命必达

有命必复，使命必达

主动汇报工作进展

提出问题时，带上解决问题的方案

坚决履行“四小时复命制”

把今天的任务完成在昨天

照做

不拖延 快速反应，第一时间执行指令

现在不做等于永远不做

兵贵神速，第一时间穿上行动鞋

日事日毕，日清日高

干了再说，一分钟也不拖延

不走样 照流程做好每个步骤

种稻哲学：按部就班，追求每一步的标准化

学会复述，准确领悟指令

勤沟通，确保执行不走样

跟踪流程，保证执行结果

不折腾 脚踏实地，干好正事

拒绝浮躁，学会“深耕”

拒绝空谈，实干少计较

心无旁骛，朝着目的地直线行走

“以脚做梦”，用血与汗书写业绩

踏实务实，不怕做“傻”员工

不打折说到做到，责任保障标准

不打折的核心在于责任心

你就是“第一责任人”

落实中的小疏忽，工作中的大问题

在岗一分钟，做足六十秒

避免责任链中的蝴蝶效应

要到位 全力以赴，拿出最优结果

以结果论英雄：要的是行动，更是结果

一步到位：第一次就把事情做对

完美执行，不错过任何一个细节

追求“零缺陷”，不做“差不多先生”

要照做，更要创造：听话照做≠抹杀创造力