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内容简介
第一章 概述
劳动法立法目的
劳动立法及其发展
劳动法的调整范围
劳动法的基本原则
劳动关系概念
劳动关系的确认
劳动法律关系
劳动权
劳动权特征
工作权
报酬权
休息权
职业培训权
社会保障权
劳动权的保障
劳动保护
工作时间
休息休假
劳动报酬
相关规定
中华人民共和国劳动法（节选）
中华人民共和国就业促进法
典型案例
案例01苯中毒纠纷
案例02用人单位聘用员工应实行同工同酬
案例03工资不得低于最低标准
第二章 劳动管理
劳动管理
用人单位招聘程序
用人单位招聘应遵守的原则
用人单位应当依法进行招聘
员工培训与再教育管理
辞退员工的管理
员工调动管理
退休管理
职业
职业分类
职业标准
职业观念
职业理想
职业指导
职业资格
职业技能
职业技能鉴定
职业技能鉴定所（站）
职业技能标准
劳动标准
劳动标准体系
劳动标准体系的特点
劳动就业服务体系
劳动预备制度
专项培训与职业培训
职业培训的分类与管理
就业前培训
企业培训
转业培训
就业
就业心理准备
就业意向
就业信息
就业准入
如何有效保障我国劳动者实现就业
典型案例
案例04 因违纪被辞退纠纷案
案例05刘某招聘纠纷案
案例06招聘个人信息纠纷
案例07就业歧视纠纷
第三章 劳动合同
劳动合同的概念
劳动合同的特征
劳动合同与劳务合同实践中的区分
劳动合同与民事雇用合同实践中的区分
劳动合同与企业承包合同实践中的区分
劳动合同法适用范围的理解与运用
企业规章制度的效力
用工单位用工必须签书面劳动合同
试用期
劳动合同的签订
劳动合同的效力确定
招工不能再收押金及扣押证件
非法用工单位伤亡人员的损害赔偿
劳动合同的期限
劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同的情形及其理解
劳动合同约定不明时的处理
劳动合同中的服务期问题
劳动合同的解除
用人单位经济性裁员中的优先留用与优先录用人员问题
用人单位进行经济性裁员的程序问题
不得解除劳动合同的情形
违法解除或终止劳动合同的法律责任
解除或终止劳动合同后给予经济补偿的方式
用人单位不按规定支付经济补偿的法律责任
劳动者擅自离职应当赔偿损失
劳动合同的终止
劳动合同终止与劳动合同解除的区分
劳动合同终止的限制
劳动者承担违约金的约定应符合法律规定
劳动合同中的商业秘密管理问题
劳动合同中的竞业限制管理问题
劳动合同解除或终止后当事人双方的后续义务
违反劳动合同义务的赔偿
集体合同
劳动合同与集体合同
专项集体合同
行业性集体合同和区域性集体合同
集体合同的生效条件和效力范围
集体合同中劳动报酬与劳动条件标准的认定
工会在订立集体合同中的职责
劳务派遣的相关问题
劳务派遣中劳动合同的解除
劳务派遣单位不得自设劳务派遣企业
非全日制用工
相关规定
中华人民共和国劳动法（节选）
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）
典型案例
案例08严格禁止使用童工
案例09山西“黑砖窑”非法使用童工事件令人发指
案例10劳动者违法兼职案
案例11 是劳务关系还是劳动合同关系？
案例12解除劳动合同纠纷
案例13试用期内辞退职工的责任
案例14劳动者在试用期内患病不能直接解除劳动合同
案例15见习期不等于试用期
案例16霸王免责条款无效
案例17劳动合同无效，但劳动报酬仍应支付
案例18用人单位不应收取押金
案例19 工程队解除与黄某的劳动合同是否合法？
案例20苏某能否要求用人单位订立无固定期限劳动合同？
案例21 劳动合同约定不明时如何处理？
案例22劳动者违反服务期约定应依法承担相应的违约责任
案例23公司重组更名后，劳动合同是否需要重订？
案例24试用期内解除劳动合同劳动者是否有权获得劳动报酬？
案例25 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行时如何处理？
案例26 不能以末位淘汰为名解除与劳动者的劳动合同
案例27经济性裁员程序必须合法
案例28病假期间单位不能解除劳动合同
案例29 劳动者怀孕用人单位不得解除劳动合同
案例30劳动者医疗期内用人单位不得解除劳动合同
案例31 唐某能否要求用人单位继续履行与其的劳动合同？
案例32解除劳动合同补偿金纠纷
案例33工资纠纷
案例34 劳动者患病医疗期未满，劳动合同不得终止
案例35小芸是否需要向公司支付违约金？
案例36经理跳槽被索10万元
案例37 约定竞业限制应支付经济补偿
案例38 劳动者违反竞业限制条款案
案例39违反竞业限制与侵害商业秘密的区分
案例40档案丢失单位应负责任
案例41集体合同的审查
案例42股东变化不能影响集体合同的履行
案例43集体合同的规定适用于临时工吗？
案例44 劳动者的待遇不得低于集体合同的最低待遇
案例45 以劳务派遣名义逃避法律责任的认定无效
案例46非全日制用工不得约定试用期
案例47侯某能否与多个单位订立非全日制口头劳动合同？
第四章 劳动时间和劳动工资工作时间
休息休假
加班加点的认定与处理
计时工资标准的计算
我国的法定休假日
如何支付劳动者加班工资
综合计算工时工作制的法定标准
缩短工作时间在具体实践中是如何执行的
综合计算工作时间在实践中如何执行
不定时工作时间在实践中该如何认定与执行
带薪年休假制度在实践中如何执行
用人单位延长工作时间应当遵守的程序
职工如何享受探亲假
工资
绩效工资
工资分配原则
工资总额与构成
我国现行的工资制度
最低工资标准
工资支付制度
特殊情况下的工资支付
工资指导线制度
工资控制线制度
人工成本预测预警制度
工效挂钩
工资支付周期
工资支付保障制度
不能以实物代替支付工资
女职工孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资
大学生打工应否适用最低工资标准
职工未完成生产任务时企业可否低于最低工资标准支付工资
实行综合计算工时和不定时工作制的企业应否支付加班加点工资
实行计件工资如何计算加班工资
如何支付非全日制用工的工资
拖欠和克扣劳动者工资应负法律责任
低于当地最低工资标准如何处理
员工薪金的法律保障
相关规定
中华人民共和国劳动法（节选）
最低工资规定
全国年节及纪念日放假办法
职工带薪年休假条例
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）
典型案例
案例48如何计算日工资？
案例49加班费纠纷
案例50 付某是否应享有休息日纠纷
案例51加班费纠纷
案例52法定情况下用人单位安排加班，职工不得拒绝
案例53工人自愿加班，企业延长劳动时间是否违反《劳动法》的规定？
案例54化学工业公司不得扣发甲某的工资
案例55节 后给补休就可以不给付加班费吗？
案例56劳动工作时间纠纷
案例57 劳动者依法享有带薪年休假权利
案例58许某休假纠纷
案例59延长工作时间纠纷
案例60用人单位未克扣劳动者工资，劳动者不得随时解除合同
案例61 男女员工应同工同酬
案例62 支付工资不能低于最低工资标准
案例63用人单位应以货币形式支付工资
案例64工资纠纷案
案例65戴女士哺乳期间工资纠纷案
案例66用人单位不得以国库券等代替货币发放职工工资
案例67用人单位应将工资发放给劳动者本人或其委托的人，而不是其他“熟人”
第五章 劳动安全卫生制度
劳动安全卫生立法概述
劳动安全卫生基本方针
劳动安全卫生立法的意义
劳动安全立法
劳动安全卫生标准
职业安全健康标准体系
职业健康安全管理体系规范
职业病
劳动安全生产制度
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生设施
劳动安全生产教育
生产岗位职工安全教育
管理人员安全教育
劳动安全卫生设施中的“三同时”原则
劳动防护用品
用人单位的劳动保护义务
特种作业劳动者上岗工作应具备的条件
劳动者在安全生产中的权利与义务
劳动伤亡事故及职业病的统计、报告和处理制度
违反劳动安全卫生制度的法律后果
重大责任事故罪
重大劳动安全事故罪
相关规定
中华人民共和国劳动法（节选）
中华人民共和国安全生产法
典型案例
案例68 劳动者未经安全培训不能上岗
案例69工伤赔偿纠纷
案例70粉尘作业损害身体健康纠纷
案例71 安全管理不到位引发事故
案例72企业不提供安全生产条件，职工有权拒绝劳动
案例73 用人单位应提供劳动保护用品
案例74没有相应资质不能上岗
案例75 劳动者有权拒绝用人单位负责人违章指挥
案例76劳动者可以拒绝冒险作业
第六章 女职工劳动保护女职工特殊劳动保护
女职工禁忌劳动范围
女职工经期禁忌从事的劳动范围
女职工孕期禁忌从事的劳动范围和特殊保护
女职工生育期间的特别保护
女职工生育保险
女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围和特殊保护
保胎假期间如何计算工资
产前假期间如何计算工资
产假期间如何计算工资
流产假期间的工资
哺乳假期间的工资
女职工生理期内用人单位不得解除劳动合同
女职工特殊保护设施
职场性骚扰
职场性歧视
女职工权益被侵害时的保护
相关规定
中华人民共和国劳动法（节选）
中华人民共和国妇女权益保障法（节选）
女职工劳动保护特别规定
典型案例
案例77建筑公司搬运工不招女职工属于性别歧视吗？
案例78 不得安排女职工经期从事低温工作
案例79 不得安排女职工孕期从事有毒作业
案例80用人单位可否安排怀孕的女职工上夜班？
案例81 女职工在产假期内可以拒绝上班要求
案例82对处于哺乳期的女职工的保护
案例83 不得安排未成年工从事采煤工作
第七章 社会保障制度
（一）概述
社会保障制度
社会保险制度
社会福利制度
社会救济制度
社会优抚制度
社会互助制度
城市居民最低生活保障制度
（二）社会养老保险制度
养老保险制度
企业补充养老保险
个人储蓄性养老保险
社会统筹与个人账户
养老保险费的缴纳
个人养老金定额保险单办法
养老保险金的给付
（三）社会医疗保险制度
社会医疗保险概述
社会医疗保险的作用
基本医疗
城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围
基本医疗保险费的缴纳
基本医疗保险统筹基金和个人账户
基本医疗保险个人账户的建立
医疗保险费征缴
医疗保险基金管理
医疗服务管理
（四）失业保险制度
失业保险
失业保险的对象
失业保险基金
失业保险基金使用
失业保险基金的管理
失业保险待遇
失业保险金的发放
失业保险金的标准
失业保险费的缴纳
失业保险金申领发放
（五）工伤保险
工伤事故
劳动能力鉴定
工伤保险
工伤保险基金
工伤保险金给付
因工死亡职工供养亲属范围
用人单位变更的保险责任
职工出境工作的工伤保险
相关规定
中华人民共和国劳动法（节选）
中华人民共和国社会保险法
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）
工伤保险条例
因工死亡职工供养亲属范围规定
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
部分行业企业工伤保险费缴纳办法
社会保险基金先行支付暂行办法
在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法
企业年金基金管理办法
中华人民共和国人口与计划生育法（节选）
典型案例
案例84用人单位应缴纳基本养老保险统筹基金
案例85 被派遣的劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利
案例86非全日制用工员工也需缴纳工伤保险
第八章 劳动监察
劳动监察的概念
劳动监察的特征
劳动监察的内容
劳动监察机构的职责
劳动监察人员的监察职责
行政主管机关的劳动监督权
劳动监察受理投诉的范围
劳动监察投诉受理的期限
劳动监察机构处理案件的期限
单位拒绝执行劳动监察处理决定如何处理
劳动监察与一般劳动监督检查
劳动监察与行政监察
劳动监察与劳动仲裁
工会及其他组织和个人的劳动监督权
用人单位非法阻挠劳动监察应负的法律责任
劳动违法行为的行政处罚
相关规定
劳动保障监察条例
典型案例
案例87妨碍劳动监察案
第九章 劳动争议调解与仲裁
（一）劳动争议概述
劳动争议
劳动争议处理方式
劳动争议当事人
劳动争议的范围
劳动争议处理机构
劳动争议处理的基本原则
（二）劳动争议的调解
劳动调解
劳动争议调解机构的设立
劳动争议调解组织的职责
劳动调解组织的调解原则
调解申请
调解程序
调解协议
（三）劳动争议的仲裁
劳动仲裁
劳动争议受案范围
劳动仲裁机构
劳动仲裁规则
仲裁员
劳动仲裁管辖
仲裁当事人
劳动仲裁代理人
劳动仲裁时效
劳动仲裁的申请书
劳动仲裁的受理
仲裁庭的组成
仲裁员回避
开庭审理
先予执行
裁决
仲裁的执行
相关规定
中华人民共和国劳动法（节选）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）
典型案例
案例88对外发包工程的施工人员因工受伤的属于工伤
案例89单位拖欠职工工资应承担法律责任
案例90劳动者应当在法定诉讼时效期间内向单位追索拖欠的工资
案例91 与怀孕女职工解除合同应当支付经济补偿金和产期生育津贴
案例92 关于支付加班费劳动争议案
案例93本案是否超过时效
案例94单位应当向劳动者送达解除劳动通知
案例95 受害人应当在交通事故处理中主张残疾生活补助金
案例96职工严重违反单位规定被解除合同
案例97不当适用单位内部规定解除劳动合同应当撤销
案例98 违反竞业禁止义务承担违约责任
案例99 内部承包人员欠薪应由单位承担付款责任
案例100劳动争议发生后的处理
案例101劳动争议发生之日如何理解？
案例102 当事人申请撤诉后还能再起诉吗？
附录
劳动争议调解仲裁处理流程图
伤残评定流程图
工伤待遇确定操作流程示意图
民事诉讼流程图（一审）
民事诉讼流程图（二审）
