第1章 从人事管理经济学到薪酬经济学

学习目标

引例

1.1薪酬模型

1.1.1薪酬的概念及薪酬制度的演变

1.1.2为什么付薪

1.2薪酬经济学的边界

1.2.1人事管理经济学与薪酬经济学

1.2.2薪酬管理与薪酬经济学

1.3本书的研究框架

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第2章 职位薪酬

学习目标

引例

2.1职位薪酬的主要内容

2.1.1以职位为基础的薪酬体系的设计流程

2.1.2职位评价

2.1.3市场薪酬调查

2.2职位薪酬的经济学分析

2.2.1职位薪酬的经济学基础

2.2.2职位评价的主观性

2.3职位薪酬的评价

2.3.1职位薪酬的公平性

2.3.2不同职位评价方法对职位薪酬的影响

2.3.3市场薪酬调查与职位薪酬

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第3章 能力薪酬

学习目标

引例

3.1能力薪酬——以人为核心的薪酬激励体系

3.1.1能力薪酬的本质和内涵

3.1.2能力薪酬的构成

3.1.3技能工资和知识工资设计

3.1.4胜任力工资设计

3.2能力薪酬的理论解释

3.2.1能力薪酬的经济学基础

3.2.2能力薪酬设计的经济学分析

3.3能力薪酬的效果

3.3.1能力薪酬与组织弹性

3.3.2能力薪酬与生产力

3.3.3能力薪酬与员工个人

3.4能力薪酬的实施难点

3.4.1技能确定与制度转换

3.4.2员工配合

3.4.3培训资源的使用

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第4章 资历薪酬

学习目标

引例

4.1资历薪酬的概念及设计

4.1.1资历薪酬

4.1.2资历薪酬的优缺点

4.1.3资历薪酬的四种模式

4.2资历薪酬的经济学基础

4.2.1人力资本理论

4.2.2延期支付合同理论

4.2.3工作匹配理论

4.3资历薪酬的实证研究

4.3.1薪酬对资历的回报作用

4.3.2影响资历回报率的因素分析

本章小结

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第5章 绩效薪酬

学习目标

引例

5.1绩效薪酬概述

5.1.1绩效薪酬的定义及类别

5.1.2绩效加薪、奖金与计件工资

5.1.3绩效薪酬的优点与缺点

5.1.4绩效薪酬计划的设计

5.2绩效薪酬的经济学分析

5.2.1员工筛选

5.2.2生产率效应

5.3绩效薪酬的实证分析

5.3.1绩效薪酬计划效应简述

5.3.2绩效加薪计划

5.3.3计件工资计划

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第6章 团队薪酬

学习目标

引例

6.1团队及团队的经济效益分析

6.1.1管理学中的团队及其基本类型

6.1.2团队的经济效益分析

6.2团队激励方式

6.2.1显性激励

6.2.2隐性激励

6.3团队激励的经济学理论

6.3.1博弈论

6.3.2公共物品

6.3.3数学推导

6.4团队激励的实证研究

6.4.1团队效率

6.4.2高效团队的必备条件

6.4.3高效团队中团队领导者的角色

6.4.4高绩效团队中团队成员的角色

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第7章 长期激励

学习目标

引例

7.1长期激励计划类型

7.1.1员工持股计划

7.1.2股票期权计划

7.1.3中国企业的长期激励

7.2长期激励的经济学解释

7.2.1委托一代理理论对长期激励的解释

7.2.2人力资本理论对长期激励的解释

7.2.3博弈论对长期激励的解释

7.2.4长期激励的绩效分析

7.3长期激励计划的效果

7.3.1股权激励与企业绩效相关性不大

7.3.2股权激励与企业绩效正相关

7.3.3股权激励与企业绩效非线形相关

7.3.4国内长期激励计划与绩效关系的实证研究

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第8章 高管薪酬

学习目标

引例

8.1高管薪酬

8.1.1高管人员的薪酬组成

8.1.2中国高管薪酬的组成及变化趋势

8.2高管薪酬的经济学分析

8.2.1高管薪酬的理论解释

8.2.2股票期权与管理者风险偏好

8.2.3高管薪酬与业绩

8.3高管薪酬的实证研究

8.3.1业绩对高管薪酬的影响

8.3.2高管薪酬对业绩的影响

8.3.3薪酬对高管行为的影响

8.3.4高管行为及其他因素对薪酬的影响

本章小结

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第9章 福利

学习目标

引例

9.1薪酬与福利的替换

9.1.1福利的概念及影响因素

9.1.2工资与福利的关系：无差异曲线

9.1.3企业提供福利的经济学分析

9.2弹性福利计划

9.2.1弹性福利计划的类型及实施

9.2.2弹性福利计划的优缺点

9.2.3实施弹性福利计划的理论分析

9.3企业年金计划

9.3.1企业年金计划的类型

9.3.2企业年金计划的理论解释

9.3.3企业年金计划与员工流动率

本章小结

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第10章 总报酬

学习目标

引例

10.1总报酬和总报酬战略

10.1.1总报酬产生的背景

10.1.2总报酬的内容

10.1.3总报酬战略

10.2总报酬的经济学分析

10.2.1总报酬与雇员的报酬偏好

10.2.2总报酬与雇主的选择

10.2.3雇员和雇主选择的结合

10.2.4总报酬与企业人工成本节约

10.3总报酬模型评价

10.3.1总报酬模型体系的评价

10.3.2总报酬与员工吸引

10.3.3总报酬与员工保留

10.3.4总报酬与员工激励

本章小结

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第11章 薪酬战略与组织绩效

学习目标

引例

11.1薪酬战略

11.1.1薪酬战略的内涵

11.1.2薪酬战略的影响因素

11.1.3公司战略、竞争战略和薪酬战略

11.2薪酬战略的演变

11.2.1薪酬战略缺失阶段

11.2.2薪酬战略阶段

11.2.3总报酬战略阶段

11.2.4薪酬战略演变过程分析

11.3薪酬战略与组织绩效

11.3.1人力资本效应

11.3.2员工态度和行为效应

本章小结

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