第1章 导论

1.1协调与协调管理

1.2协调管理与制度设计

1.3本书的研究目的、意义和逻辑框架

1.4本书的研究方法和创新点

本章小结

第2章 协调管理与制度设计理论基础

2.1协调经济学理论

2.2协调管理理论

2.3制度设计相关理论

2.4相关假设

本章小结

第3章 协调管理的内在机理

3.1组织内的冲突与协调

3.2利益集团间的冲突与协调

3.3协调管理的价值

3.4协调管理的实现途径

本章小结

第4章 协调管理的外部性影响

4.1外部性理论

4.2外部性视角下协调管理的失灵

4.3外部影响与制度形成

本章小结

第5章 协调管理博弈均衡分析

5.1博弈论与协调管理

5.2协调管理内在问题的博弈

5.3协调管理外部性问题的博弈

5.4合作博弈模型与制度约束下的合作策略选择

本章小结

第6章 基于协调管理的制度分析

6.1基于利益相关者协调管理的制度分析

6.2基于协调管理机制的制度分析

6.3基于组织协调管理的制度分析

6.4基于协调管理文化的制度分析

本章小结

第7章 协调管理中的制度变迁和制度创新

7.1制度的维度

7.2制度变迁与协调管理

7.3制度创新与协调管理

本章小结

第8章 制度设计与协调管理的实现

8.1制度环境与主要利益相关方协调管理

8.2制度安排与协调管理机制

8.3制度装置与组织协调管理

8.4制度理论与协调管理文化

本章小结

参考文献

后记