导论 公共部门人力资源管理的性质

0.1公共部门人力资源管理的含义与特性

0.2公共部门人力资源管理的理念与目标

0.3公共部门人力资源管理与政府生产力的提高

0.4本书的结构安排与主要内容

本章小结

思考题

第一篇 公共部门人力资源管理制度与法律规范

第1章 公共部门人力资源管理的制度选择

1.1公共部门人力资源管理制度的含义与地位

1.2英美国家公共部门人力资源管理制度的演进

1.3中国公务员制度改革与完善

1.4现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制

本章小结

思考题

第2章 公共部门人力资源管理的法治化

2.1公共部门人力资源管理法治化的意义

2.2公务员法的形式与性质

2.3公务员的法律地位

2.4公务员管理机构的职责权限

本章小结

思考题

第3章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范

3.1国家公职人员权利、义务的含义与作用

3.2国家公职人员权利、义务规定的内容

3.3国家公职人员行为规范建设的必要性

3.4国家公职人员行为规范的规定

本章小结

思考题

第二篇 公共部门人力资源战略与配置

第4章 公共部门人力资源战略管理

4.1战略管理的基本理论

4.2环境分析与人力资源战略问题的界定

4.3人力资源战略的制定

4.4人力资源战略的实施与评价

本章小结

思考题

第5章 公共部门的工作分析与职位评价

5.1工作分析与职位评价概述

5.2工作分析的内容及其方法

5.3职位评价的方法

本章小结

思考题

附录1工作分析表

附录2编拟工作说明书前的工作分析问卷

第6章 公共部门的人员分类管理

6.1人员分类管理概述

6.2品位分类管理

6.3职位分类管理

6.4人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类

本章小结

思考题

第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展

第7章 人员招募与甄选

7.1人员招募计划

7.2人员的招募甄选

7.3人员甄选的方法与技术

7.4我国公务员的录用制度

本章小结

思考题

第8章 公共部门员工绩效考核

8.1公共部门员工绩效考核的内涵

8.2公共部门员工绩效考核的内容

8.3公共部门员工绩效考核的方法

8.4公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制

8.5绩效考核结果的应用

本章小结

思考题

附录1综合的人员工作评估与绩效评估表范例

附录2人力资源开发中雇员价值观和知能培养的360度图及其评估指标

第9章 公共部门人力资源的培训与开发

9.1公共部门人力资源培训与开发概述

9.2公共部门人力资源培训需求分析

9.3公共部门人力资源培训体系的构建

9.4公共部门人力资源培训的方法

9.5公共部门人力资源培训的评估

本章小结

思考题

第四篇 公共部门人力资源的保障、维持与流动

第10章 公职人员的工资、保险、福利

10.1工资的职能、构成和原则

10.2工资等级制度

10.3工资形式

10.4保险制度

10.5福利制度

本章小结

思考题

第11章 公共部门人力资源的交流调配与回避管理

11.1公职人员交流调配的含义与功能

11.2公职人员交流调配的形式

11.3公职人员的回避管理

本章小结

思考题

第12章 公职人员的辞职、辞退、退休管理

12.1公职人员的辞职制度

12.2公职人员的辞退制度

12.3公职人员的退休制度

本章小结

思考题

参考文献