第一章 绪论

1.1选题背景

1.1.1实践背景

1.1.2理论背景

1.2研究问题

1.3本书结构

1.4研究设计

1.4.1研究方法

1.4.2研究流程

第二章 文献综述

2.1战略导向相关研究

2.1.1战略导向的内涵

2.1.2战略导向的分类

2.1.3从战略导向到战略互动导向

2.2企业间关系及其理论研究

2.2.1企业间关系研究的主要理论基础

2.2.2企业间关系的类型

2.3协作创新理论研究

2.3.1协作创新与企业间关系

2.3.2协作创新的动态能力观

2.4研究不足

第三章 概念模型与假设

3.1企业间关系与协作创新

3.1.1利用型关系行为与协作创新绩效

3.1.2开发型关系行为与协作创新绩效

3.2战略互动导向、企业间关系行为与协作创新

3.2.1市场互动导向、企业间关系行为与协作创新绩效

3.2.2技术互动导向、企业间关系行为与协作创新绩效

3.3外部环境的调节作用

3.3.1环境竞争性的调节效应

3.3.2环境动态性的调节效应

第四章 研究方法

4.1样本与数据收集

4.1.1初始量表的来源

4.1.2量表题项的修正过程

4.2有效样本结构

4.3信度与效度检验

4.3.1哈曼（Harman）单因素检验

4.3.2探索性因子分析

4.3.3验证性因子分析

4.4控制变量

第五章 数据分析与结果

5.1相关性分析

5.2战略互动导向与企业间关系

5.3环境因素的作用

第六章 讨论

6.1战略互动导向与企业间关系行为

6.1.1市场互动导向

6.1.2技术互动导向

6.2企业间关系行为与协作创新绩效

6.2.1开发型关系行为

6.2.2利用型关系行为

6.3环境因素的影响

6.3.1环境竞争性的调节作用

6.3.2环境动态性的调节作用

6.4两个案例的比较研究

6.4.1神华集团

6.4.2中钢集团

6.4.3案例比较分析

第七章 结论

7.1基本结论

7.2理论贡献

7.3实践管理和政策建议

7.4研究局限与进一步研究的方向

参考文献

附录

附录A 战略互动导向对协作创新作用机制的调查问卷

附录B 因子解释的变异量

后记