第1章 绪论

1.1选题背景与研究意义

1.2研究思路与主要内容

1.3主要研究方法

1.4主要观点与创新

第2章 企业社会责任理论与文献综述

2.1企业应否承担社会责任

2.2企业社会责任的内涵

2.3企业社会责任模型

2.4企业社会责任的相关标准

2.5企业社会责任的评价

2.6企业社会责任的效应

2.7简要评价

第3章 我国劳动关系层面企业社会责任的理论分析框架

3.1劳动关系层面企业社会责任的界定

3.2劳动关系层面企业社会责任研究的理论基础

3.3劳动关系层面企业社会责任的契约性质

3.4我国劳动关系层面企业社会责任理论分析框架的构建

第4章 我国劳动关系层面企业社会责任理论分析框架的验证

4.1初始问卷的设计

4.2小样本预测试

4.3信度检验

4.4效度检验

4.5我国劳动关系层面企业社会责任理论模型的验证结果

第5章 我国劳动关系层面企业社会责任履行现状的调查与分析

5.1调查目的

5.2调查方法

5.3调查内容

5.4调查对象

5.5调查问卷的发放与回收

5.6我国劳动关系层面企业社会责任的履行现状

5.7我国劳动关系层面企业社会责任履行的基本特征

5.8我国劳动关系层面企业社会责任缺失的简要分析

第6章 我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制

6.1我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的界定

6.2我国劳动关系层面企业社会责任动力要素的构成

6.3我国劳动关系层面企业社会责任动力的来源

6.4我国劳动关系层面企业社会责任动力机制模型的构建

6.5我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的运行与调控

第7章 我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的实现途径

7.1我国劳动关系层面企业社会责任所处发展阶段的认定

7.2我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的总体构想

7.3我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的具体措施

第8章 我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价

8.1灰关联评价的基本原理

8.2我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系的构建

8.3我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价模型

8.4应用实例

8.5本章小结

第9章 基于结构方程模型的我国劳动关系层面企业社会责任评价

9.1结构方程模型概述

9.2我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系的构建

9.3基于结构方程的我国劳动关系层面企业社会责任评价模型的构建

9.4综合评价得分的计算

9.5应用实例

9.6本章小结

第10章 结论与展望

10.1结论

10.2展望

附录

参考文献

后记