第一编 总论

第一章 人事心理学的研究对象、性质、任务和方法

第一节 人事心理学的研究对象和性质

第二节 人事心理学的研究任务和意义

第三节 人事心理学的研究方法

第二章 人事心理学的基本理论

第一节 心理的实质

第二节 关于管理科学的理论

第三节 人性假设与人事管理

第三章 人·心理·社会行为

第一节 人的心理活动

第二节 社会行为

第四章 事·工作·职位分类

第一节 工作分析

第二节 职位评价

第三节 职位分类

第四节 岗位责任制

第二编 心理篇

第五章 个体心理与人事管理

第一节 需要

第二节 动机

第三节 激励

第六章 群体心理与人事管理

第一节 群体的一般概述

第二节 群体动力

第三节 群体的沟通

第四节 集体

第七章 群体中的人际关系

第一节 人际关系概述

第二节 人际关系的建立及测量

第三节 代际关系

第八章 领导心理

第一节 关于领导的概述

第二节 领导影响力的心理分析

第三节 集体领导的心理学问题

第四节 领导者的心理品质

第五节 领导有效性的理论

第三编 工作编

第九章 干部培养的心理学问题

第一节 干部及其培养

第二节 干部培养的心理依据

第三节 干部应具备的优良的心理品质

第四节 自学成才的心理分析

第十章 干部任用的心理学问题

第一节 坚持“任人唯贤”的路线

第二节 干部任用和选拔的心理学原则

第三节 干部的心理健康

第四节 按干部的不同年龄的心理特点任用干部

第五节 科技干部的心理保护

第十一章 干部考核的心理学问题

第一节 考核的目的、意义和基本要求

第二节 干部考核的心理学原则

第三节 考核偏差的心理原因

第四节 干部测评

第十二章 干部奖惩的心理学问题

第一节 我国干部的奖励和惩罚

第二节 奖惩的心理学意义

第三节 不公平奖励的心理危害

第十三章 离休、退休干部的心理学问题

第一节 干部离休、退休是历史的必然

第二节 离休退休干部的生理变化

第三节 离休、退休干部的心理状况

第四节 老年人的心理卫生

第十四章 思想政治工作中的心理学问题

第一节 思想政治工作的心理学原则

第二节 思想政治工作的心理方式

第四编 建设编

第十五章 改革中人事工作的心理学问题

第一节 适应改革形势，转变用人观念

第二节 阻碍改革的心理分析

第三节 人事工作干部应具备的心理品质