最新查询
内容简介
第一部分 基础必备
学习方法与流程
学习计划书
第一章 人力资源规划
第一节 工作岗位分析与设计
第二节 企业劳动定员管理
第三节 人力资源管理制度规划
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
第二章 人员招聘与配置
第一节 员工招聘活动的实施
第二节 员工招聘活动的评估
第三节 人力资源的有效配置
第四节 劳务外派与引进
第三章 培训与开发
第一节 培训管理
第二节 培训方法的选择
第三节 培训制度的建立与推行
第四章 绩效管理
第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发
第二节 绩效管理的考评方法与应用
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬制度的设计
第二节 工作岗位评价
第三节 人工成本核算
第四节 员工福利管理
第六章 劳动关系管理
第一节 劳动关系的调整方式
第二节 集体合同制度
第三节 用人单位内部劳动规则
第四节 企业民主管理制度
第五节 工作时间与最低工资标准
第六节 劳动安全卫生管理
第七章 基础知识
第一节 劳动经济学
第二节 劳动法
第三节 现代企业管理
第四节 管理心理与组织行为
第五节 人力资源开发与管理
第六节 现代人力资源管理
第二部分 循序渐进
学习方法与流程
学习计划书
第一章 人力资源规划
第一节 工作岗位分析与设计
第二节 企业劳动定员管理
第三节 人力资源管理制度规划
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第二章 人员招聘与配置
第一节 员工招聘活动的实施
第二节 员工招聘活动的评估
第三节 人力资源的有效配置
第四节 劳务外派与引进
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第三章 培训与开发
第一节 培训管理
第二节 培训方法的选择
第三节 培训制度的建立与推行
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第四章 绩效管理
第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发
第二节 绩效管理的考评方法与应用
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬制度的设计
第二节 工作岗位评价
第三节 人工成本核算
第四节 员工福利管理
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第六章 劳动关系管理
第一节 劳动关系的调整方式
第二节 集体合同制度
第三节 用人单位内部劳动规则
第四节 企业民主管理制度
第五节 工作时间与最低工资标准
第六节 劳动安全卫生管理
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第七章 基础知识
第一节 劳动经济学
第二节 劳动法
第三节 现代企业管理
第四节 管理心理与组织行为
第五节 人力资源开发与管理
基础知识练习题
答案与解析
第三部分 高级进阶
学习方法与流程
学习计划书
2011年5月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题
参考答案
2011年11月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题
参考答案
2012年5月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题
参考答案
2012年11月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题
参考答案
第四部分 学有所成
学习方法与流程
学习计划书
人力资源管理之独孤九剑
模拟试卷1
参考答案
模拟试卷2
参考答案
参考文献
