第一章 导言

第一节 问题的提出

一 选题的背景

二 研究的意义

第二节 基本假设及研究思路

一 基本假设

二 研究思路

三 两个重要概念

四 本书结构

五 研究方法

第三节 研究的重点难点及创新与不足

一 研究的重点和难点

二 创新与不足

第二章 人力资本投资影响收入差距的理论基础

第一节 国外研究综述

一 国外人力资本思想

二 国外人力资本理论的发展

三 人力资本与收入分配研究

第二节 国内研究综述

一 关于人力资本投资研究

二 人力资本与收入差距的研究

第三节 人力资本投资主体

一 人力资本投资主体概念

二 人力资本投资主体分类

三 我国人力资本投资主体演变

第三章 家庭人力资本投资与收入差距

第一节 家庭人力资本投资

一 家庭人力资本投资的概念

二 家庭人力资本投资的主要形式

三 影响家庭人力资本投资的因素

第二节 家庭人力资本投资收益估算

一 家庭人力资本投资成本

二 家庭人力资本投资收益

第三节 家庭人力资本投资与收入差距

一 家庭人力资本投资均衡分析

二 家庭人力资本投资对收入差距的影响

第四节 家庭人力资本投资与收入差距的实证分析

一 统计分析

二 计量分析

第四章 企业人力资本投资与收入差距

第一节 企业人力资本投资

一 企业人力资本投资概念

二 企业人力资本投资的主要形式

三 企业人力资本投资特征

四 影响企业人力资本投资的因素

第二节 企业人力资本投资收益估算

一 企业人力资本投资成本

二 企业人力资本投资收益

第三节 企业人力资本投资与收入差距

一 企业人力资本价格

二 企业人力资本投资与收入差距

三 案例

第五章 国家人力资本投资与收入差距

第一节 国家人力资本投资

一 国家人力资本投资的必要性

二 国家人力资本投资的主要形式

三 影响国家人力资本投资的因素

第二节 国家人力资本投资收益估算

一 国家人力资本投资成本

二 国家人力资本投资收益

第三节 国家人力资本投资与收入差距

一 国家人力资本投资不足但均等

二 国家人力资本投资不足且非均等

三 国家人力资本投资足且均等

四 国家人力资本投资足但不均等

第四节 国家人力资本投资与收入差距的实证分析

一 计量模型和数据说明

二 平稳性检验（单位根检验）

三 协整检验

四 误差修正模型

五 格兰杰因果关系检验

第六章 结论及政策建议

第一节 结论

一 家庭人力资本投资会扩大收入差距

二 非均等企业人力资本投资会扩大收入差距

三 国家人力资本投资对收入差距的影响具有不确定性

四 人力资本投资主体优化组合

第二节 政策建议

一 国家人力资本投资在均等的基础上适度偏向低收入家庭

二 企业转变观念，加大人力资本投资

三 完善人力资本市场，实现人力资本投资收益

四 需要进一步研究的问题

参考文献