1 导论

1.1研究背景及意义

1.2文献综述

1.3研究内容及方法

1.4本书的创新与不足

2 利益相关者视角下企业绩效评价体系的理论概述

2.1利益相关者视角下企业绩效评价体系的基本概念和要素

2.2利益相关者视角下企业绩效评价体系的功能和设计原则

2.3利益相关者视角下企业绩效评价体系的理论基础

2.4本章小结

3 利益相关者视角下企业绩效评价主体和客体的确定

3.1利益相关者视角下企业绩效评价主体的确定

3.2利益相关者视角下企业绩效评价客体的确定

3.3本章小结

4.利益相关者视角下企业绩效评价指标体系的设计

4.1利益相关者视角下企业绩效评价指标体系的设计思路

4.2利益相关者视角下企业绩效评价体系设计的数据来源及预处理

4.3利益相关者视角下企业绩效评价指标的具体设计

4.4利益相关者视角下企业绩效评价指标的说明

4.5本章小结

5. 利益相关者视角下企业绩效评价指标权数的确定

5.1目前常用的几种权数确定方法及其选择

5.2采用变异系数法确定权数

5.3采用层次分析法确定权数

5.4采用变异系数法和层次分析法组合确定权数

5.5本章小结

6利益相关者视角下企业绩效评价合成模型的构建

6.1企业绩效评价常用合成模型及其选择

6.2指标趋同化

6.3指标无量纲化

6.4指标标准值的确定

6.5合成模型的构建

6.6本章小结

7利益相关者视角下企业绩效评价体系的应用与影响因素分析

7.1利益相关者视角下企业绩效评价体系的应用

7.2利益相关者视角下企业绩效的影响因素分析

7.3本章小结

8 结论与展望

8.1研究结论

8.2研究展望

附录

附录1企业社会责任信息披露的主要内容

附录2企业分类调查问卷

附录3企业分类检验结果

附录4具体样本

附录5指标筛选

附录6指标权数确定

附录7 2007—2009年企业绩效排名

主要参考文献

索引

后记