案例一 如何推行绩效考核——BJH公司推行绩效考核案例介绍

一、进驻前企业的状况

二、第一层觉知：核心考核目标和考核方案的确定

三、第二层觉知：核心指标分解为各部门的考核指标及基础数据的确认

四、第三层觉知：考核方式和方案的确定

五、第四层觉知：帮助企业管理人员达成考核数据

六、第五层觉知：考核的频繁调整

七、第六层觉知：绩效考核方案的确定

八、变革前后数据变化与变革的效果

案例二 推行绩效考核——HW公司推行工资改革和绩效考核案例介绍

一、进驻前公司状况

二、第一层觉知：工资结构调整

三、第二层觉知：岗位职责制订

四、第三层觉知：关键指标的分解与模拟计算

五、第四层觉知：绩效考核部门的选定

六、第五层觉知：生产三部绩效考核方案

七、第六层觉知：确定绩效考核流程图

八、第七层觉知：生产三部绩效考核案例的讲解

九、第八层觉知：绩效考核工资的确定

十、第九层觉知：考核结果的宣传

十一、第十层觉知：“三定卡”的执行

十二、变革前后数据变化与感悟

案例三 如何推行薪酬福利改革——HJ公司推行薪酬福利改革案例介绍

一、进驻前企业的状况

二、第一层觉知：公司与部门级组织结构建设

三、第二层觉知：各部门运作流程建设

四、第三层觉知：岗位结构分析

五、第四层觉知：职级评鉴

六、第五层觉知：薪级评鉴

七、第六层觉知：局部试行或演算

八、实施过程中的问题

九、项目综合数据变化与总结

案例四 如何提高企业执行力——SC公司推行横向问责案例介绍

一、企业简介

二、第一层觉知：公司整体执行力分析

三、第二层觉知：寻找失控点，找出问题，制订标准

四、第三层觉知：流程文件标准的宣贯

五、第四层觉知：横向问责推行前的宣贯

六、第五层觉知：明确横向问责标准

七、第六层觉知：推行横向问责的调动动作

八、第七层觉知：横向问责推行过程中的问题

九、变革前后数据变化与感悟

案例五 如何提高执行力——XN公司稽核模式的建立

一、进驻前企业情况

二、第一层觉知：执行力情况调查

三、第二层觉知：稽核团队的建立

四、第三层觉知：稽核人员的培训

五、第四层觉知：稽核动作开展前的排查与准备

六、第五层觉知：稽核过程中的具体动作

七、第六层觉知：对稽核结果的运用

八、第七层觉知：召开案例分析会

九、第八层觉知：对稽核员的考核

十、变革后的数据变化