导言

关于科层的两类文献

Coase论科层

制序是重要的：Coase与之后的组织经济学发展

组织经济学的反例

制序是重要的：市场与科层

科层的政治经济学

第1篇 为何有科层

1市场失灵与科层解决办法：个人与社会理性之间的张力

社会两难困境：当个人理性是社会低效率的时候

市场成功与市场失灵

生产中的社会陷阱：团队中的专业化

结论

2讨价还价失灵：协调、讨价

还价和合约

讨价还价、产权和合约

考虑讨价还价和分配：性别战

性别战博弈中低效率的潜在可能性

讨价还价、不完全信息和机制设计

讨价还价失灵和利维坦

小结

3投票失灵：专制科层中的社会选择

民主的缺陷

科层与专制

第2篇 管理困境

4横向困境：分权科层中的社会选择

组织内部知识的运用

科层独裁的历史局限性

Sen吊诡：权力下放科层中的权衡替代问题

横向社会两难困境：分权组织中的帕累托次优

限制科层中的个人偏好：选择和逆向选择

帮派斗争

结论

5纵向困境：计件工资激励与可信承诺

信息不对称的有代价努力

计件工资合约：理论和经验

计件工资博弈模型

计件工资何时有效？一种承诺模型

结论：超越计件工资激励合约

6科层中的隐性行为：业主、代理和团队

业主—代理理论

团队卸责

效率、预算平衡和可信承诺

小结

7科层中的隐性信息：机制设计的逻辑局限性

策略地利用隐性信息

从下级那里打探出隐性信息

帕累托效率和利润最大化的矛盾

管理的困境：自我守诺

结论

8科层失灵与市场解决方案：竞争能为科层创造有效激励吗？

效率和市场

作为股东代理的管理者

资本和管理市场的竞争

市场作为科层规制装置的局限性

小结

第3篇 合作与领导能力

9合作的可能性：重复纵向困境

重复博弈

水平合作

纵向两难困境中的合作

小结

10合作的不确定性：惯例、文化和守诺

俗定理

社会惯例

科层文化：相互强化的预期

高参与度的管理

小结

11科层的政治经济学：守诺、领导能力和产权

管理诱惑

领导能力：建立预期

承诺信号：制度约束

小结

跋：权略、理性与效率

参考文献