第一章 立法思路和立法宗旨——谈谈劳动合同领域要坚持什么、解决什么和实现什么

第二章 劳动合同法的适用范围——谈谈哪些情形应当签订劳动合同，适用本法

第三章 用人单位的规章制度——企业立规矩应当遵循的规矩

第四章 劳动合同的订立——订立劳动合同时要注意的事项

第五章 劳动合同的类型——无固定期限劳动合同不是铁饭碗

第六章 劳动合同中的试用期——试用期是适应期，不是廉价用工或者随意解雇期

第七章 劳动合同中的服务期——劳动合同双方当事人权利义务的再平衡

第八章 竞业限制——凭什么限制离职劳动者的就业

第九章 劳动合同的履行与变更——“铁交椅”说法太夸张

第十章 劳动合同的解除——“炒鱿鱼”真那么难吗？

第十一章 劳动合同的终止——终止情形只能是法定，不得约定

第十二章 劳动合同结束后的经济补偿——经济补偿是一种社会责任

第十三章 非全日制用工——立法对灵活用工形式的回应

第十四章 劳务派遣——劳务派遣是补充用工形式