第一篇 大学生就业形势与理论

第一章 大学生就业形势

第一节 大学生就业的总量分析

第二节 大学生就业的质量分析

第三节 大学生就业的结构分析

第四节 大学生就业的未来展望

第二章 大学生就业理论

第一节 大学生就业的中国思想

第二节 大学生就业的西方理论

第三节 大学生就业的多学科研究成果

第四节 大学生就业理论的应用

第三章 大学生就业制度

第一节 大学生就业制度的动态分析

第二节 大学生就业制度的国际比较

第三节 大学生就业制度的创新思考

第二篇 大学生职业生涯与规划

第四章 职业生涯规划的概念与理论

第一节 职业生涯

第二节 职业生涯规划

第三节 大学生的职业生涯规划

第五章 职业生涯规划的内容与方法

第一节 职业生涯规划的要素

第二节 职业生涯规划的步骤

第三节 职业生涯规划的方法

第四节 职业生涯规划的模板与范文

第六章 职业生涯规划的自我评估

第一节 自我评估的功能与方法

第二节 职业观念

第三节 职业素质

第四节 职业能力

第五节 大学生自我评估的误区与纠正

第七章 职业生涯规划的环境分析

第一节 环境分析的意义

第二节 环境分析的主要内容

第三节 大学生环境分析的问题与对策

第八章 职业生涯规划的决策分析

第一节 职业生涯决策的基本方法

第二节 职业生涯决策的主要理论

第三节 职业生涯规划的制作

第九章 职业生涯规划的实施与调整

第一节 职业生涯规划的分解

第二节 职业生涯规划的对接

第三节 职业生涯规划的调整

第三篇 大学生择业观念与技巧

第十章 择业观念

第一节 什么是择业观念

第二节 择业观念的理论分析

第三节 科学择业观

第十一章 求职准备

第一节 求职方案的制订

第二节 求职目标的确定

第三节 就业信息的收集

第四节 求职材料的递送

第十二章 面试技巧

第一节 面试的功能与步骤

第二节 面试的准备与预演

第三节 面试的技巧与培训

第四节 大学生面试中常见的问题与对策

第十三章 面试实践

第一节 常规面试实践

第二节 情景面试实践

第三节 模拟考官实践

第四节 面试实践的总结与提升

第十四章 求职礼仪

第一节 求职礼仪的定义与作用

第二节 求职礼仪的理论与实践

第三节 求职失礼与防范