制度化过程的战略响应&Christine Oliver 王阳译 张祎校

有关组织创造力的一个理论&Richard W.Woodman；John E.Sawyer；Ricky W.Griffin 张翠莲译 魏昕校

关于组织信任的一个整合模型&Roger C.Mayer；James H.Davis；F.David Schoorman 姚晶晶译 马力校

竞争对手分析和企业间的竟争：一项理论整合&陈明哲 赵可汗译 张祎校

社会资本、智力资本和组织优势&Janine Nahapiet；Sumantra Ghoshal 刘德鹏译 张祎校

组织学习框架：从直觉到制度&Mary M.Crossan；Henry W.Lane Roderick E .White 卢军静译 董韫韬校

组织情境下的社会身份和自我归类过程&Michael A.Hogg；Deborah J.Terry 鞠冬译 张志学校

开发、探索和流程管理：再论生产力困境&Mary J.Benner；Michael L.Tushman 李珏兴译 张祎校

理解人力资源管理与企业绩效之间的关系：人力资源管理系统的“强度”的角色&David E.Bowen Cheri Ostroff 秦昕译 张一弛 郎艺校

在动态环境中管理企业资源以创造价值：打开内部机制的黑匣&David G.Sirmon；Michael A.Hitt；R.Duane Ireland 郑祎译 张祎校

领导与追随：组织中领导身份构建的社会过程&D.Scott DeRue；Susan J.Ashford 黄鸣鹏译 邱静校

人力资本资源的涌现：一个多层次模型&Robert E.Ployhart；Thomas P.Moliterno 蔡亚华译 张祎校

Academy of Management Review（AMR）年度优秀论文（1991—2011）英文索引