第一部分 综述与理论研究

一、锦标赛理论研究综述

二、锦标赛机制中的拆台问题研究综述

三、团队锦标赛理论综述

四、劳动经济学中的实验研究方法探析

五、企业创新竞争理论研究综述

六、奖金内生的序贯锦标赛模型

七、代理人能力分布不均情形下首位晋升制与末位淘汰制的比较研究

八、任务难度、能力差别和薪酬差距

第二部分 实证与实验研究

九、努力行为、拆台行为与团队绩效——基于足球世界杯数据的实证研究

十、能力异质性对代理人拆台行为的影响——实验的证据

十一、机会公平、倾斜政策与不对称锦标赛——一项实验研究

十二、锦标赛规模与结构对员工努力水平的影响——一项实验研究

十三、锦标赛契约和固定绩效契约对异质代理人行为的影响——一项实验研究

十四、创新竞赛中锦标赛与拍卖激励机制的比较研究——实验的方法