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《国有企业改革和发展 制度安排与现实选择》_黄速建著_13679621_9787509630822

【书名】:《国有企业改革和发展 制度安排与现实选择》
【作者】:黄速建著
【出版社】:北京:经济管理出版社
【时间】:2014
【页数】:286
【ISBN】:9787509630822
【SS码】:13679621

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内容简介

总论

一、国有企业改革与发展研究的基本思路

二、深化国有企业改革应立足历史经验与现实问题

三、深化国有企业改革应进行科学的顶层设计

四、深化国有企业改革应进行合意的制度安排

五、深化国有企业改革应抓住重点领域的改革

第一章 历史审视:中国国有企业改革的演进

一、中国国有企业改革的演进路径

二、中国国有企业改革的基本特征

三、中国国有企业改革的制度效应

第二章 当代考察:中国国有企业效率的多维度综合评价

一、国有企业的财务效率

二、国有企业的技术效率

三、国有企业的经济效率

四、国有企业的市场竞争力

第三章 未来构思:国有企业改革的目标与方向

一、国有企业的性质

二、国有企业的目标:非经济的与经济的

三、国有企业改革的目标

四、国有企业改革的方向

第四章 产权制度:国有企业的混合所有制改革

一、中国发展混合所有制经济的正当性

二、中国混合所有制经济发展的基本状况

三、中国混合所有制发展过程中需要解决的问题

四、推进国有企业混合所有制改革的若干举措

第五章 监管体制:国有资本管理体制改革

一、中国国有资产管理体制的特点和问题

二、中国国有资本管理体制改革的基本思路

三、中国国有资本管理体制改革的实现方式

四、中国国有资本管理体制改革的政策建议

第六章 治理机制:国有企业公司治理转型

一、国有企业治理体制的全面转型

二、国有企业治理结构的不断优化

三、国有企业治理机制的创新尝试

第七章 激励机制:国有企业高管人员的激励约束

一、国有企业高层管理人员激励与约束机制的重要性

二、国有企业高层管理人员激励与约束机制的基本内容

三、国有企业高层管理人员激励与约束机制方面存在的主要问题

四、国有企业高层管理人员激励约束的具体措施

第八章 分配制度:国有企业员工持股制度优化

一、中国员工持股制度演进与实践历程

二、国外员工持股理论与实践经验的适用性分析

三、中国员工持股制度存在的主要问题

四、完善中国员工持股制度的若干建议

第九章 创新机制:国有企业创新行为与绩效

一、产权与技术创新:理论基础

二、国有企业技术创新的行为与绩效:企业层面的定量分析

三、国有企业技术创新的行为与绩效:社会层面的定性研究

四、优化国有企业创新行为与绩效的政策建议

第十章 投资体制:国有企业海外投资体制机制创新

一、国有企业海外投资发展历程

二、国有企业海外投资中的主要问题

三、国有企业海外投资面临的主要障碍

四、创新体制机制,保障国有企业安全有序地开展跨国经营

第十一章 回应机制:国有企业垄断问题的社会反响与改革

一、社会反响的内涵、类型与传导机制

二、四大群体对国有企业垄断性的社会反响

三、社会反响的主要影响和作用

四、社会反响动态变化的四种趋势

五、基于社会反响的垄断行业改革思路

第十二章 担责机制:国有企业社会责任的实现机制

一、国有企业社会责任的已有研究及争论

二、中国国有企业社会责任的历史演进及发展现状

三、基于国有企业性质与使命的社会责任内容边界

四、基于特定国有企业视角的社会责任内部实现范式

五、基于国有企业整体视角的社会责任外部实现机制

参考文献

后记


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