第一章 导论

一 比较管理学研究方法——对比较方法的再认识

二 比较管理学的理论模式与学科理论体系

三 本书的研究框架

第二章 企业、政府与非营利组织的性质分析

一 三类组织的概念界定

二 三类组织的特征比较

三 三类组织的职能比较

四 三类组织的理论比较

五 我国的企业、政府、非营利组织

第三章 组织的治理机制比较

一 三类组织的产权制度比较

二 三类组织治理的概念比较

三 外部治理机制比较

四 内部治理机制比较

五 治理模式比较

第四章 组织管理者的角色比较

一 组织管理者一般角色

二 企业家角色

三 政府管理者角色

四 非营利组织管理者角色

第五章 组织成长及战略管理的比较

一 组织成长概念比较

二 组织成长相关理论比较

三 组织成长动力比较

四 组织成长战略管理比较

第六章 组织结构及文化管理的比较

一 组织结构比较

二 组织文化内容比较

三 组织文化管理比较

第七章 人力资源管理职能比较

一 概述

二 人力资源管理的环境影响比较

三 人力资源规划比较

四 招募与甄选比较

五 培训与开发比较

六 绩效评价比较

七 薪酬管理与激励比较

第八章 营销管理职能比较

一 概述

二 产品管理比较

三 定价管理比较

四 渠道管理比较

五 促销管理比较

第九章 财务管理职能比较

一 概述

二 财务管理目标比较

三 筹资管理比较

四 投资管理比较

五 预算管理比较

六 财务报告与财务分析比较

第十章 管理移植与组织融合

一 管理知识移植

二 三类组织融合

三 比较管理学的春天

参考文献

后记