论文一 基于微博营销的饭店消费者行为模式演变研究

1 引言

2 中国饭店业微博营销现状

2.1 微博的产生及其在中国的发展

2.2 中国饭店微博营销的SWOT分析

3 AISAS消费者行为模式的演变

3.1 从AIDMA到AISAS

3.2 基于AISAS模式的网络整合传播营销模型

3.3 饭店微博营销与AISAS消费者行为模式

4 基于问卷调查的饭店消费者行为模式分析

4.1 调查问卷设计与说明

4.2 基本统计信息

4.3 从AISAS消费行为模式到AS—IS—SS—AS消费行为模式

5 中国饭店微博营销的发展建议

5.1 加强饭店微博建设，突出饭店品牌特色

5.2 将饭店微博与饭店预订相结合

5.3 寻找微博营销代言人

5.4 增强饭店微博参与性

6 结语

参考文献

论文二 酒店内部体验营销的认知度及其与员工主观幸福感关系实证研究

1 引言

2 内部体验营销概念与员工主观幸福感的相关文献综述

2.1 内部体验营销定义

2.2 内部体验营销特点

2.3 员工主观幸福感定义以及模型介绍

3 内部体验营销认知度

3.1 体验营销认知度

3.2 内部营销认知度

3.3 内部体验营销认知度

4 内部体验营销与员工主观幸福感的关系

4.1 工作环境满意度与员工主观幸福感的关系

4.2 工作餐质量与员工主观幸福感的关系

4.3 内部折扣和福利与员工主观幸福感的关系

4.4 员工使用酒店服务设施与员工主观幸福感的关系

4.5 员工受到尊重与员工主观幸福感的关系

4.6 良好的沟通环境与员工主观幸福感的关系

5 结论

5.1 结论和建议

5.2 内部体验营销运作存在的问题

6 结语

参考文献

论文三 现代酒店网络营销模式研究——以北京方恒假日酒店为例

1 导言

1.1 研究背景

1.2 研究目标

1.3 研究方法

2 文献综述

2.1 网络营销的定义

2.2 酒店网络营销应用特点的研究

2.3 酒店网络营销的主要应用形式

2.4 国内外酒店业开展网络营销的进展

2.5 酒店网络营销中存在问题的研究进展

2.6 提高酒店网络营销效率的建议研究

3 饭店网络营销模式理论

3.1 酒店网络营销的基本认识

3.2 相关背景知识介绍

4 北京方恒假日酒店网络营销案例研究

4.1 研究方法

4.2 案例背景

4.3 北京方恒假日酒店网络营销模式

4.4 问题与建议

5 结束语

参考文献

论文四 浅析影响酒店业“80后”员工工作满意度的因素及激励措施指导

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 本文架构

2 文献综述

2.1 概念回顾

2.2 员工工作满意度对于酒店的重要意义

2.3 “80后”酒店员工流失现状

3 研究方法

3.1 定量分析与定性分析

3.2 研究方法

4 数据分析

4.1 数据收集

4.2 数据分析

5 结论

5.1 对于酒店业“80后”员工的有效激励措施

5.2 研究的理论价值和实践价值

5.3 局限与展望

参考文献

论文五 基于文本分析法的特色主题酒店在线评论研究——以北京地区为例

1 引言

2 文献综述

2.1 主题酒店与特色酒店

2.2 主题酒店主题类型

2.3 主题酒店中影响顾客满意度的因素

3 研究方法与研究过程

3.1 研究对象的确立及归类

3.2 数据及资料收集

3.3 研究方法及数据分析

4 调查结果及分析

4.1 样本描述

4.2 调查结果描述

5 讨论与建议

5.1 结论

5.2 建议

5.3 限制

5.4 改进

参考文献

论文六 旅游演艺与饭店产业融合研究——以前门建国饭店为例

1 序言

1.1 研究背景

1.2 研究价值

1.3 研究思路与研究方法

2 文献综述

2.1 旅游演艺与饭店文化研究

2.2 产业融合研究

2.3 小结

3 旅游演艺与饭店业融合模式分析

3.1 产业融合的动因

3.2 产业融合的过程

3.3 产业融合的类型

3.4 产业融合的作用

4 前门建国饭店的案例研究

4.1 案例背景

4.2 产业融合计划的实施

4.3 SWOT角度下有关融合后饭店的环境分析

4.4 产业融合后的推广

4.5 饭店的发展前景

5 结论与建议

5.1 研究结论

5.2 研究建议

参考文献

论文七 香格里拉酒店集团培训体系研究——以北京国贸大酒店为例

1 研究背景

2 文献回顾

2.1 培训的定义

2.2 培训体系

3 案例介绍——北京国贸大酒店（CWSW）培训体系

3.1 培训需求

3.2 长期培训计划和人事计划

3.3 基本培训计划

3.4 培训实施

4 研究设计与研究方法

4.1 调查对象

4.2 测量工具

5 研究结果

6 结论与建议

参考文献

论文八 星级酒店实习生离职影响因素研究

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究问题

1.3 研究目标

2 文献回顾

2.1 离职

2.2 实习制度

2.3 星级酒店实习离职影响研究

2.4 需求层次理论及分析

2.5 星级酒店实习生工作满意度相关研究

3 研究方法

3.1 焦点小组访谈法

3.2 文献阅读法

4 数据搜集与分析

4.1 访谈对象的选取

4.2 访谈方式

4.3 访谈前准备

4.4 受访者基本资料

4.5 星级酒店实习生离职影响因素

5 结论

5.1 改善星级酒店实习生离职机制与对策

5.2 研究贡献

5.3 研究局限性

5.4 未来研究的建议

参考文献

论文九 组织支持对情绪劳动的影响——以海底捞为例

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 问题的提出

1.3 研究意义

1.4 研究思路与过程

2 文献回顾

2.1 情绪劳动

2.2 组织支持

2.3 组织支持感与情绪劳动的文献总结

2.4 海底捞

2.5 以往研究不足和问题提出

3 研究目的、意义和研究方法

3.1 研究的目的和意义

3.2 研究设计

4 结果分析

5 研究总结与讨论

5.1 研究结论

5.2 研究启示与建议

5.3 本文研究的不足之处

参考文献

论文十 浅析酒店大学生员工薪酬满意度与离职倾向的关系

1 引言

2 文献回顾

2.1 薪酬含义及组成要素

2.2 薪酬满意度相关研究

2.3 大学生离职原因相关研究

2.4 薪酬满意度与离职倾向相关研究

3 研究分析

3.1 研究方法

3.2 数据分析

3.3 调查数据分析

4 对策和建议

4.1 调整大学生的职业期望值

4.2 增加校方的指导工作力度

4.3 酒店方面综合改进

5 结语

5.1 研究贡献

5.2 调查局限性

5.3 未来研究方向

参考文献

论文十一 企业员工工作压力与心理健康关系的实证研究——以北京五洲皇冠假日酒店为例

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究问题

1.3 研究目的

2 文献综述

2.1 概念界定

2.2 研究综述

3 研究方法

3.1 研究流程

3.2 研究假设

3.3 研究框架

3.4 调查问卷

3.5 问卷发放

3.6 数据分析方法

4 研究结果

4.1 样本特征

4.2 量表因子分析

4.3 工作压力对心理健康的相关分析

4.4 工作压力对心理健康的回归分析

5 结论

5.1 主要研究结论

5.2 建议

参考文献

论文十二 社会变革下的女性工作—家庭冲突——以酒店业为例

1 引言

2 文献综述

2.1 国外相关文献回顾

2.2 国内相关文献回顾

2.3 文献总结与问题的提出

3 研究方法

3.1 研究方法

3.2 数据采集

3.3 数据分析

4 调查结果及分析

4.1 样本描述

4.2 样本特点

4.3 访谈结果描述及分析

5 讨论与结论

5.1 我国社会变革下的女性工作—家庭冲突特点

5.2 访谈结果与西方文献中的异同

5.3 理论意义与实践意义

5.4 论文不足

5.5 未来研究方向

参考文献