第一章 人力资源管理基础理论

第一节 人力资源管理的基本概念

第二节 现代人力资源管理的基本理论

第三节 人力资源管理的发展趋势

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第二章 人力资源规划

第一节 人力资源规划概述

第二节 人力资源规划制定程序和方法

第三节 人力资源规划供需平衡

第四节 人力资源管理信息系统

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第三章 薪酬管理

第一节 薪酬与薪酬管理概述

第二节 企业薪酬体系的设计

第三节 员工福利与服务设计

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第四章 人员招聘与录用

第一节 招聘的内涵与意义

第二节 规划与招募

第三节 测评与甄选

第四节 录用与入职

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第五章 员工培训

第一节 培训管理

第二节 培训方法的选择

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第六章 绩效管理

第一节 绩效管理的内涵与价值

第二节 绩效考核常用工具及应用

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第七章 劳动关系

第一节 劳动关系管理概述

第二节 劳动合同管理

第三节 用人单位内部劳动规则

第四节 工作时间与最低工资标准

第五节 职业安全卫生和劳动保护管理

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参考文献