1 导论

1.1 研究背景及研究意义

1.2 国内外研究文献综述

1.3 研究方法和研究内容

1.4 创新与不足之处

2 养老金水平协调的理论基础

2.1 罗尔斯的公平正义理论

2.2 政府干预理论

2.3 社会比较理论

2.4 生存公平与劳动公平理论

3 不同退休群体的养老金水平现状分析

3.1 “老人”“中人”“新人”养老金计发办法的相关政策

3.2 不同退休群体的养老金水平测算公式

3.3 不同退休群体的养老金水平比较分析

3.4 小结

4 不同退休群体养老金水平协调的方案设计

4.1 养老金水平协调的标准

4.2 养老金水平协调的方案设计

4.3 小结

5 不同退休群体养老金水平协调的实证分析

5.1 不同协调方案下“老人”养老金水平的实证分析

5.2 不同协调方案下“中人”养老金水平的实证分析

5.3 不同协调方案下“新人”养老金水平的实证分析

5.4 小结

6 不同退休群体养老金水平协调的效应分析

6.1 对不同退休群体福利改进的影响分析

6.2 对“老人”“中人”“新人”之间养老金水平衔接的影响分析

6.3 对不同退休群体之间养老金水平差距缩小的影响分析

6.4 小结

7 不同退休群体养老金水平协调的实现机制分析

7.1 支撑养老金水平协调的责任主体的界定

7.2 支撑养老金水平协调的各方主体的负担能力分析

7.3 小结

8 不同退休群体养老金水平协调的对策与建议

8.1 及时建立制度化的养老金水平调整机制

8.2 优化财政支出结构，加大对养老保险的转移支付份额

8.3 积极发展多层次的养老保障体系

8.4 加强养老保险基金运营管理提高投资回报水平

8.5 大力推进养老金水平协调的配套制度建设

参考文献

附录A 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定

附录B 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定

附录C 国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知

附录D 中国企业退休职工养老金调整政策历程表

附录E 附表

后记