第一篇 深层特征看透人

第一章 智商是硬伤

普通人，智商100

智商越高赚钱越多吗？

智商高的人情商低吗？

智商基本上是天生的

谈论智商时，政治因素也在起作用

智商与员工选择

智商不是一切

如何测量智商？

智商告诉我们的秘密

第二章 情商是软伤

EQ：情绪管理能力

高情商不是面无表情或者深藏不露

熟知社交约定不代表高情商

成也情商，败也情商

高情商运用不当可能会演变为情感操控

情商而非智商决定你人生的上限

让情商为人生加点精彩

第三章 性格：命运的密码

性格与洋葱

360度观察：解码性格

什么是“性格好”？

应该被普及的经典性格

谁来评价性格最准确？

性格咒语：本性难移？

保持“怪异”

第四章 工作价值观

工作价值观是信仰

Ta的工作价值观是什么？

为什么各自的工作价值观如此独一无二？

工作价值观会变化吗？

求而不得的魔怔，怎么释然不匹配的纠结？

认识自己也是认识他人

第二篇 热点素质看准人

第五章 创造力揭秘

创造力是创造而非问题解决

普通人也可以有高创造性表现

环境也会影响创造力

三种评估方式发现有创造力的人

高创造力是双刃剑

创造力并非我们所想

第六章 责任心是一票否决吗？

最不被认同的“短板”

责任心与内外向一样都只是性格

责任心在那些年背过的黑锅

责任心真的越强越好吗？

责任心＆创新，鱼与熊掌不可得兼

还想培养责任心吗？

利用蔡格尼效应解决责任心问题

第七章 领导力从哪里来？

遗传的力量

“人生之河”成就领导力？

实验结束争论？

领导力的真

领导力包治百病？

由外而内，透过行为看领导力

领导力从哪里来？

第八章 每个人都具备销售潜质吗？

好销售是天生的吗？

有欲望，才有可能成功

对人敏感，意味着俘获人心

坚韧者，最终得到机会

职业态度是真正的“燃油剂”

极致性格造就伟大销售

TOP销售是天生的，也是可以辨别的

第三篇 这些年流行的那些看人方法

第九章 无法“伪装”的身体语言

“天生”的诚实

看懂Ta的心里话

人际互动中的信号灯

天亮请睁眼——面试中的直觉

匹诺曹的鼻子

被过度解读的身体

人人都有第三只眼

第十章 用星座看人，不如学星座看人

“我不信别人，我只信星座”

星座真的神准吗？

星座密码——为什么星座会成为看人神器

信星座的背后

学星座，做看人大师

超级啰唆

人为什么会相信星座？

第十一章 心理测评，不靠猜心靠寻迹

实用主义的心理测评

寻迹看人，测评之道

心理测评看人的三板斧

测评也需好翻译

测评就是大数据

结语组织如何看人

第十二章 气味相投最重要

每个企业都有独一无二的口味

人才的生态圈

“满汉全席”的人才标准

寡妇制造者

后记致我们

参考文献