第一章 导论

第二章 文献述评与理论回顾

第一节 文献评述

第二节 理论回顾

第三章 中国社会的关系网络和劳动力市场

第一节 中国劳动力市场的演变

第二节 中国社会的关系网络

第四章 研究假设

第一节 职业地位获得的解释：五种机制的比较

第二节 城市新移民的职业地位获得：假设

第五章 研究设计

第一节 研究对象

第二节 研究工具

第三节 资料的收集

第四节 变量的操作化及测量

第五节 分析方法

第六章 城市新移民的人力资本与社会资本

第一节 样本的基本情况

第二节 人力资本状况

第三节 社会资本状况

第四节 职业地位状况

第七章 城市新移民的职业机会获得

第一节 求职信息和找职方式的总体描述

第二节 人力资本与找职方式

第三节 关系强度与找职方式

第四节 拥有的社会资本、结构洞的社会资本与找职方式

第八章 城市新移民的职业获得结果

第一节 找职方式与求职结果

第二节 人力资本与职业获得

第三节 拥有的社会资本与职业获得

第四节 动用的社会资本与职业获得

第五节 人力资本与社会资本对职业获得的相对影响

第六节 关系强度与职业获得

第九章 结论、讨论和局限

第一节 结论和讨论

第二节 本研究的局限

参考文献

附录一：调查问卷

附录二：全国职业声望得分排列表